{"id":40547,"date":"2021-11-26T14:36:15","date_gmt":"2021-11-26T13:36:15","guid":{"rendered":"http:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/?p=40547"},"modified":"2022-09-13T11:42:43","modified_gmt":"2022-09-13T09:42:43","slug":"loi-relative-au-chomage-partiel-et-au-plan-de-maintien-dans-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/loi-relative-au-chomage-partiel-et-au-plan-de-maintien-dans-lemploi\/","title":{"rendered":"Loi relative au ch\u00f4mage partiel et au plan de maintien dans l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>La Loi du 24 novembre 2021 portant : 1. d\u00e9rogation temporaire \u00e0 l\u2019article L. 511-5 du Code du travail ; 2. modification du Code du travail, a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au M\u00e9morial n\u00b0 A n\u00b0 823 du 25 novembre 2021.<\/p>\n<p>Les principales nouveaut\u00e9s instaur\u00e9es par la Loi sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Augmentation du nombre d\u2019heures \u00e9ligibles au ch\u00f4mage partiel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le nombre maximum d\u2019heures de travail pouvant \u00eatre utilis\u00e9es et rembours\u00e9es par le Fonds pour l\u2019emploi au titre du ch\u00f4mage partiel est port\u00e9 \u00e0 <strong>1 714 heures<\/strong> par ann\u00e9e de calendrier et par salari\u00e9 \u00e0 temps plein :<\/p>\n<ul>\n<li>pour les entreprises admises au ch\u00f4mage <strong>partiel de source structurelle<\/strong>,<\/li>\n<li>\u00e0 condition qu\u2019elles soient couvertes par un plan de maintien <strong>dans l\u2019emploi :<\/strong><\/li>\n<li>accompagnant une restructuration fondamentale,<\/li>\n<li><strong>r\u00e9sultant d\u2019un accord tripartite sectoriel<\/strong> entre les partenaires sociaux concern\u00e9s et le Gouvernement, et\u00a0 homologu\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, les 1 714 heures sont proratis\u00e9es (article L. 511-5, alin\u00e9a 3 et 4 nouveaux du Code du travail).<\/p>\n<p>Application pour l\u2019ann\u00e9e 2021 : les dispositions ci-dessus s\u2019appliquent de mani\u00e8re r\u00e9troactive au 1er janvier 2021, \u00e0 l\u2019exception toutefois de l\u2019exigence selon laquelle le plan de maintien dans l\u2019emploi doit r\u00e9sulter d\u2019un <strong>accord tripartite sectoriel<\/strong>, un tel accord n\u2019\u00e9tant <strong>pas requis pour la p\u00e9riode du 1er janvier 2021 au 31 d\u00e9cembre 2021.<\/strong><\/p>\n<p>La Loi pr\u00e9cise par ailleurs que les salari\u00e9s en pr\u00e9avis de licenciement ne sont pas \u00e9ligibles au b\u00e9n\u00e9fice du ch\u00f4mage partiel (article L. 511-10, point 1, compl\u00e9t\u00e9 par la Loi).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contenu obligatoire et homologation du plan de maintien dans l\u2019emploi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La Loi pr\u00e9voit d\u00e9sormais que tout plan de maintien dans l\u2019emploi comprend obligatoirement une section destin\u00e9e \u00e0 donner une vue exacte de l&rsquo;\u00e9volution future de l&rsquo;entreprise concern\u00e9e en vue de garantir sa p\u00e9rennit\u00e9 \u00e0 court, moyen et long terme, en relation avec des investissements \u00e0 r\u00e9aliser en vue du futur d\u00e9veloppement de l&rsquo;entreprise (article L. 513-3 alin\u00e9a 2 nouveau du Code du travail).<\/p>\n<p><strong>Pour pouvoir \u00eatre homologu\u00e9<\/strong>, le plan de maintien dans l\u2019emploi doit d\u00e9sormais :<\/p>\n<ul>\n<li>contenir la section obligatoire vis\u00e9e ci-dessus, ainsi que le but poursuivi par le plan avec un \u00e9ch\u00e9ancier pr\u00e9cis,<\/li>\n<li>\u00eatre accompagn\u00e9 par un comit\u00e9 de suivi constitu\u00e9 de repr\u00e9sentants des parties signataires,<\/li>\n<li>pr\u00e9voir un programme de formation d\u00e9taill\u00e9 et chiffr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le plan de maintien dans l\u2019emploi pr\u00e9voit des d\u00e9parts volontaires ou des r\u00e9ductions d\u2019effectif, il pr\u00e9voit \u00e9galement <strong>obligatoirement<\/strong> un accompagnement individuel externe des salari\u00e9s concern\u00e9s (article L. 513-3 (4), alin\u00e9a 2 et 3 nouveaux du Code du travail).<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-40547","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40547"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40547\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40558,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40547\/revisions\/40558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40547"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=40547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}