{"id":41572,"date":"2023-05-03T13:26:07","date_gmt":"2023-05-03T11:26:07","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=41572"},"modified":"2023-05-19T14:58:29","modified_gmt":"2023-05-19T12:58:29","slug":"protection-des-lanceurs-dalerte-au-luxembourg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/protection-des-lanceurs-dalerte-au-luxembourg\/","title":{"rendered":"Protection des lanceurs d\u2019alerte au Luxembourg"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>The <a href=\"https:\/\/www.chd.lu\/fr\/dossier\/7945\">loi portant transposition de la directive (UE) 2019\/1937<\/a> du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 23 octobre 2019 sur la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l&rsquo;Union a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e le 2 mai 2023 en premier vote constitutionnel.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Quelles violations peuvent \u00eatre signal\u00e9es\u00a0?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le gouvernement luxembourgeois a fait le choix d\u2019\u00e9tendre le champ d\u2019application mat\u00e9riel de la directive \u00e0 l\u2019ensemble du droit national. Ainsi, les actes ou omissions qui vont \u00e0 l\u2019encontre\u00a0 des dispositions du droit national ou europ\u00e9en d\u2019application directe constituent une violation qui peut \u00eatre signal\u00e9e aux fins de la loi.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c0 qui s\u2019applique la loi\u00a0?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Aux auteurs de signalement travaillant dans le secteur priv\u00e9 ou public qui ont obtenu des informations sur des violations dans un contexte professionnel tels que les travailleurs, les fonctionnaires mais aussi les actionnaires, les personnes dont la relation de travail a pris fin ou n\u2019a pas encore d\u00e9but\u00e9e, les sous-traitants, etc.<\/p>\n<p>La loi propose d\u2019introduire des moyens de protection couvrant ces diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de personnes. Ainsi, toute formes de repr\u00e9sailles, y compris les menaces et tentatives de repr\u00e9sailles, sont interdites (suspension d\u2019un contrat de travail, mise \u00e0 pied, licenciement, non-renouvellement ou r\u00e9siliation anticip\u00e9e d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou mesures \u00e9quivalentes, etc.).<\/p>\n<p>Sont punies d\u2019une amende de 1 250 \u00e0 25 000 euros, les personnes qui exercent des mesures de repr\u00e9sailles, ou qui intentent des proc\u00e9dures abusives contre les auteurs de signalement.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019obligation de mettre en place des canaux et proc\u00e9dures de signalement interne<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entit\u00e9s juridiques du secteur priv\u00e9 d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s doivent mettre en place des canaux de signalement interne permettant aux lanceurs d\u2019alerte d\u2019informer en toute confidentialit\u00e9 leur employeur sur des violations importantes du droit national. Le seuil minimal de 50 salari\u00e9s doit \u00eatre atteint pendant une p\u00e9riode de 12 mois cons\u00e9cutifs.<\/p>\n<p>Sont \u00e9galement soumis \u00e0 l\u2019obligation de mettre en place des canaux de signalements internes les entit\u00e9s juridiques du secteur public qui comprennent les minist\u00e8res et leurs d\u00e9partements, les services et administrations sous leur attribution, les \u00e9tablissements publics et les communes de plus de 10 000 habitants.<\/p>\n<p>En cas de non-respect de cette obligation, les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes peuvent infliger aux entreprises une amende administrative de 1 500 euros \u00e0 250 000 euros. Le maximum de l\u2019amende peut \u00eatre doubl\u00e9 en cas de r\u00e9cidive dans les 5 ans \u00e0 partir de la derni\u00e8re sanction devenue d\u00e9finitive.<\/p>\n<p>Les entit\u00e9s de moins de 50 salari\u00e9s et les communes de moins de 10 000 habitants ne sont pas soumises \u00e0 l\u2019obligation d\u2019\u00e9tablir des canaux de signalement interne et sont libres de mettre en place lesdits canaux et proc\u00e9dures. \u00c0 d\u00e9faut, les auteurs de signalement peuvent proc\u00e9der directement \u00e0 la proc\u00e9dure de signalement externe.<\/p>\n<p>La d\u00e9l\u00e9gation du personnel de l\u2019entreprise devra \u00eatre impliqu\u00e9e diff\u00e9remment selon la taille de l\u2019entreprise\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pour les entreprises de moins de 150 salari\u00e9s, la d\u00e9l\u00e9gation du personnel devra \u00eatre inform\u00e9e et pourra \u00e9mettre des avis ainsi que des propositions de modifications.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Pour les entreprises d&rsquo;au moins 150 salari\u00e9s, le principe de la cod\u00e9cision s\u2019appliquera entre l\u2019employeur et la d\u00e9l\u00e9gation du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019\u00e9tablissement des canaux de signalement interne devient obligatoire pour les entit\u00e9s du secteur priv\u00e9 employant entre 50 et 249 salari\u00e9s \u00e0 partir du 17 d\u00e9cembre 2023. La p\u00e9riode de transition pr\u00e9cit\u00e9e ne s\u2019applique pas aux entit\u00e9s du secteur priv\u00e9 de 250 salari\u00e9s ou plus qui doivent avoir pris les dispositions n\u00e9cessaires concernant la mise en place d\u2019une proc\u00e9dure pour le signalement interne afin d\u2019\u00eatre en conformit\u00e9 avec la loi, d\u00e8s son entr\u00e9e en vigueur.<\/p>\n<p>Les dispositions de cette nouvelle loi devraient entrer en vigueur au quatri\u00e8me jour de leur publication au M\u00e9morial du Journal Officiel du Grand-Duch\u00e9 du Luxembourg.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-41572","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41572"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41594,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41572\/revisions\/41594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41572"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=41572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}