{"id":41670,"date":"2023-07-20T16:56:53","date_gmt":"2023-07-20T14:56:53","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=41670"},"modified":"2023-07-20T16:56:55","modified_gmt":"2023-07-20T14:56:55","slug":"vers-une-modernisation-progressive-de-notre-droit-du-travail-le-droit-a-la-deconnexion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/vers-une-modernisation-progressive-de-notre-droit-du-travail-le-droit-a-la-deconnexion\/","title":{"rendered":"Vers une modernisation progressive de notre droit du travail : Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>Le droit du travail luxembourgeois se modernise progressivement, cette fois-ci gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019introduction, au sein du Code du travail, d\u2019un dispositif relatif au droit \u00e0 la d\u00e9connexion des salari\u00e9s en dehors du temps de travail, vot\u00e9 le 13 juin 2023 en Chambre des D\u00e9put\u00e9s.<\/p>\n<p>Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion est n\u00e9 dans un soucis de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>En effet, jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, ce droit n\u2019\u00e9tait reconnu et cit\u00e9 que par une d\u00e9cision de justice \u00a0luxembourgeoise du 2 mai 2019 qui reconnaissait \u00e0 un salari\u00e9 un droit \u00e0 la d\u00e9connexion pendant son cong\u00e9 de r\u00e9cr\u00e9ation lui permettant ainsi de ne pas r\u00e9agir, ceci en toute l\u00e9gitimit\u00e9, aux instructions et appels de son employeur pendant ce temps.<\/p>\n<p>Compte tenu des particularit\u00e9s de chaque secteur et de chaque entreprise, le l\u00e9gislateur a souhait\u00e9 laisser aux partenaires sociaux le soin de fixer les modalit\u00e9s pr\u00e9cises du droit \u00e0 la d\u00e9connexion applicables au sein des entreprises.<\/p>\n<p>Dans ce contexte, il est important de noter que le droit \u00e0 la d\u00e9connexion a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9 \u00e0 la liste des sujets sur lesquels les n\u00e9gociations collectives en vue de la mise en place d\u2019une convention collective de travail doivent obligatoirement porter.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Enfin, la loi pr\u00e9voit que si l\u2019employeur, dont les salari\u00e9s utilisent des outils num\u00e9riques \u00e0 des fins professionnelles, ne met pas en place un tel r\u00e9gime de droit \u00e0 la d\u00e9connexion, ce dernier sera passible d\u2019une amende administrative de 251 \u00e0 25.000 euros prononc\u00e9e par le directeur de l\u2019Inspection du Travail et des Mines.<\/p>\n<p>Ces sanctions administratives ne pourront cependant \u00eatre prononc\u00e9es que trois ans apr\u00e8s la publication au Journal officiel de la loi et ce m\u00eame si la loi entrera en vigueur quatre jours apr\u00e8s sa publication au Journal Officiel, permettant ainsi aux employeurs de se conformer \u00e0 la loi sereinement.<\/p>\n<p>D\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent, les juridictions du travail pourront cependant en principe condamner les employeurs pour le non-respect \u00e9ventuel du droit \u00e0 la d\u00e9connexion, et cela m\u00eame en l\u2019absence de sanctions administratives applicables.<\/p>\n   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