{"id":41876,"date":"2024-02-22T16:10:16","date_gmt":"2024-02-22T15:10:16","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=41876"},"modified":"2024-02-22T16:10:18","modified_gmt":"2024-02-22T15:10:18","slug":"flexibilisation-du-temps-de-travail-trop-de-droit-tue-t-il-le-droit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/flexibilisation-du-temps-de-travail-trop-de-droit-tue-t-il-le-droit\/","title":{"rendered":"Flexibilisation du temps de travail : trop de droit, tue-t-il le droit ?"},"content":{"rendered":"
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Les partis politiques qui composeront vraisemblablement le prochain gouvernement semblent pr\u00e9f\u00e9rer une flexibilisation \u00e0 une r\u00e9duction du temps de travail.<\/em><\/strong><\/p>\n

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Le droit du travail est un droit vivant et en perp\u00e9tuelle \u00e9volution. Il doit constamment s’adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution de la situation \u00e9conomique sociale et politique d’un pays, voire d’un continent.<\/p>\n

Des sujets d\u2019actualit\u00e9 importants, comme celui du temps de travail, ne doivent cependant pas \u00eatre trait\u00e9s dans la pr\u00e9cipitation et faire l\u2019objet de r\u00e9formes l\u00e9gales irr\u00e9fl\u00e9chies.<\/p>\n

Avec la probable future coalition gouvernementale entre le parti lib\u00e9ral DP et le parti chr\u00e9tien social CSV, la question de la r\u00e9duction pure et simple du temps de travail para\u00eet pour le moment \u00e9cart\u00e9e.<\/p>\n

Cependant, rien n\u2019interdit aux entreprises \u00e0 r\u00e9duire d\u00e9j\u00e0 aujourd\u2019hui leur temps de travail.<\/p>\n

R\u00e9cemment quelques soci\u00e9t\u00e9s luxembourgeoises sont all\u00e9es de l\u2019avant en utilisant par le biais du dialogue social les moyens l\u00e9gaux existant. Donc \u00e0 l\u2019heure actuelle, nulle urgence de l\u00e9gif\u00e9rer en la mati\u00e8re.<\/p>\n

Les partis politiques pr\u00e9cit\u00e9s semblent vouloir s\u2019orienter vers une flexibilisation plus importante du temps de travail plut\u00f4t que vers une r\u00e9duction de ce dernier.<\/p>\n

Cette volont\u00e9 est certes louable, mais il ne faut pas perdre de vue que le Code du travail contient d\u00e9j\u00e0 une multitude d\u2019instruments permettant de flexibiliser le temps de travail.<\/p>\n

Ainsi, il est par exemple possible de r\u00e9partir les heures de travail hebdomadaires sur 5 jours ou moins en portant la dur\u00e9e de travail normale jusqu’\u00e0 9 h par jour, sans que le total de la dur\u00e9e de travail ne puisse d\u00e9passer la dur\u00e9e de travail normale hebdomadaire en vigueur dans l’entreprise concern\u00e9e.<\/p>\n

Par ailleurs, des outils tels que les plans d\u2019organisation du travail et les r\u00e8glements sur l\u2019horaire mobile permettent \u00e9galement de flexibiliser le temps de travail.<\/p>\n

S\u2019y ajoutent le travail \u00e0 temps partiel, le compte \u00e9pargne-temps et le t\u00e9l\u00e9travail, ce dernier \u00e9tant aussi une forme d\u2019organisation et donc de flexibilisation du temps de travail.<\/p>\n

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Finalement, des nouveaux cong\u00e9s extraordinaires ainsi que la notion de \u00ab\u00a0formules souples de travail<\/em>\u00a0\u00bb ont \u00e9t\u00e9 introduits dans le Code du travail dans le cadre de la transposition de la directive europ\u00e9enne relative \u00e0 l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e des parents et des aidants. Il s’agit notamment de la possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 d’am\u00e9nager son r\u00e9gime de travail par le recours \u00e0 des horaires de travail flexibles, \u00e0 une r\u00e9duction du temps de travail ou par le recours au travail \u00e0 distance pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e ne pouvant pas d\u00e9passer la dur\u00e9e d’une ann\u00e9e.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, avant de l\u00e9gif\u00e9rer davantage, ne serait-il pas opportun d\u2019inciter les partenaires sociaux d\u2019exploiter au maximum les moyens existants car, comme le dit \u00e0 juste titre un proverbe, \u00ab\u00a0trop de droit, tue le droit\u00a0<\/em>\u00bb\u00a0?<\/p>\n \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-41876","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41876"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41876\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41878,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41876\/revisions\/41878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41876"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=41876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}