{"id":42560,"date":"2025-09-26T09:30:00","date_gmt":"2025-09-26T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=42560"},"modified":"2025-09-25T17:30:32","modified_gmt":"2025-09-25T15:30:32","slug":"les-modifications-unilaterales-defavorables-delements-essentiels-du-contrat-de-travail-pour-motif-economique-relevent-de-la-legislation-sur-les-licenciements-collectif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/les-modifications-unilaterales-defavorables-delements-essentiels-du-contrat-de-travail-pour-motif-economique-relevent-de-la-legislation-sur-les-licenciements-collectif\/","title":{"rendered":"Les modifications unilat\u00e9rales d\u00e9favorables d\u2019\u00e9l\u00e9ments essentiels du contrat de travail pour motif \u00ab\u00a0\u00e9conomique\u00a0\u00bb rel\u00e8vent de la l\u00e9gislation sur les licenciements collectifs lorsque les seuils sont susceptibles d\u2019\u00eatre atteints"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>Dans un <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:62024CJ0249&amp;qid=1758210473867\">arr\u00eat<\/a>\u00a0du 4 septembre 2025, la Cour de Justice de l\u2019Union europ\u00e9enne (\u00ab CJUE \u00bb) rappelle que, dans le contexte de la\u00a0<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:31998L0059&amp;qid=1758210620993\">Directive 98\/59<\/a> concernant le rapprochement des l\u00e9gislations des \u00c9tats membres relatives aux licenciements collectifs (\u00ab la Directive\u00a0\u00bb)\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>pour d\u00e9terminer si les seuils de licenciements collectifs sont atteints<\/strong>, la notion de \u00ab\u00a0licenciement\u00a0\u00bb s\u2019interpr\u00e8te de mani\u00e8re extensive et inclut toute cessation de contrat, \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, pour un ou plusieurs motifs non inh\u00e9rents \u00e0 la personne du salari\u00e9 (\u00e0 condition que le nombre de licenciements \u00e0 proprement parler atteigne le nombre minimum impos\u00e9 par la l\u00e9gislation)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>la modification d\u00e9favorable au salari\u00e9 d\u2019\u00e9l\u00e9ments essentiels de son contrat de travail et justifi\u00e9e par des motifs non inh\u00e9rents \u00e0 sa personne constitue une mesure de licenciement au sens de la Directive<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019obligation de consulter les repr\u00e9sentants du personnel sur les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9viter ou de r\u00e9duire des licenciements collectifs <strong>na\u00eet au moment o\u00f9 est adopt\u00e9e la d\u00e9cision strat\u00e9gique ou commerciale dont la mise en \u0153uvre est susceptible d\u2019aboutir \u00e0 des licenciements collectifs<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette d\u00e9cision, rendue sur renvoi pr\u00e9judiciel de la Cour de cassation fran\u00e7aise, pr\u00e9sente \u00e9galement un int\u00e9r\u00eat pour l\u2019interpr\u00e9tation du cadre l\u00e9gal luxembourgeois en mati\u00e8re de licenciements collectifs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En effet, les employeurs concern\u00e9s(*) ont l\u2019obligation d\u2019engager des n\u00e9gociations en vue d\u2019un accord sur l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un plan social d\u00e8s lors que sont envisag\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>pour une p\u00e9riode de 30 jours, au moins 7 licenciements pour motifs non inh\u00e9rents \u00e0 la personne du salari\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>pour une p\u00e9riode de 90 jours, au moins 15 licenciements pour motifs non inh\u00e9rents \u00e0 la personne du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Toutes les cessations de contrat de travail \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur pour un ou plusieurs motifs non inh\u00e9rents \u00e0 la personne du salari\u00e9 (p.ex. r\u00e9siliations moyennant incitations financi\u00e8res, etc.) sont \u00e0 prendre en compte pour ce calcul, \u00e0 condition que soient pr\u00e9vus au moins 4 licenciements \u00e0 proprement parler.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tout en confirmant sa jurisprudence sur l\u2019interpr\u00e9tation et la port\u00e9e du concept de \u00ab\u00a0licenciement\u00a0\u00bb, la CJUE apporte davantage de clart\u00e9 sur la temporalit\u00e9 des obligations de consultation\/n\u00e9gociation qui incombent \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Rappelons qu\u2019en mati\u00e8re de licenciements collectifs, la compr\u00e9hension des r\u00e8gles applicables est essentielle\u00a0: les salari\u00e9s l\u00e9s\u00e9s pourraient faire valoir la nullit\u00e9 de leur licenciement et obtenir leur r\u00e9int\u00e9gration, alternativement, une indemnisation pour licenciement abusif.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(*) les employeurs soumis \u00e0 l\u2019obligation de mettre en place une d\u00e9l\u00e9gation du personnel et\/ou qui sont li\u00e9s par une convention collective de travail<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Des questions\u00a0? N\u2019h\u00e9sitez \u00e0 contacter notre\u00a0<a href=\"mailto:contact@castegnaro.lu\">\u00e9quipe d\u2019experts<\/a>\u00a0!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[270],"class_list":["post-42560","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","country-europe","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42560"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42560\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42569,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42560\/revisions\/42569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42560"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42560"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=42560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}