{"id":40667,"date":"2021-07-13T13:34:52","date_gmt":"2021-07-13T11:34:52","guid":{"rendered":"http:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/?p=40667"},"modified":"2022-09-13T11:59:12","modified_gmt":"2022-09-13T09:59:12","slug":"projet-de-loi-relatif-au-chomage-partiel-et-au-plan-de-maintien-dans-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/projet-de-loi-relatif-au-chomage-partiel-et-au-plan-de-maintien-dans-lemploi\/","title":{"rendered":"Projet de loi relatif au ch\u00f4mage partiel et au plan de maintien dans l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"
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The\u00a0Projet de loi n\u00b0 7858<\/a>\u00a0portant 1. d\u00e9rogation temporaire \u00e0 l\u2019article L. 511-5 du Code du travail\u00a0; 2. modification du Code du travail (ci-apr\u00e8s, le \u00ab\u00a0Bill\u00a0<\/em><\/strong>\u00bb), a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 la Chambre des D\u00e9put\u00e9s le 9 juillet 2021.<\/p>\n

Le Projet de loi envisage les nouvelles dispositions suivantes\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • Augmentation du nombre d\u2019heures \u00e9ligibles au ch\u00f4mage partiel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    De mani\u00e8re temporaire<\/u>\u00a0: le nombre d\u2019heures de travail par ann\u00e9e de calendrier et par salari\u00e9 \u00e0 temps plein pouvant \u00eatre utilis\u00e9es et rembours\u00e9es par le Fonds pour l\u2019emploi au titre du ch\u00f4mage partiel serait\u00a0augment\u00e9 de 1 022 heures \u00e0 1 714 heures<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • pour les entreprises admises au\u00a0ch\u00f4mage partiel de source structurelle<\/strong>,<\/li>\n
    • \u00e0 condition qu\u2019elles soient couvertes par un\u00a0plan de maintien dans l\u2019emploi accompagnant une restructuration fondamentale et homologu\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Cette mesure s\u2019appliquerait r\u00e9troactivement au\u00a01st<\/sup>\u00a0janvier 2021 jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2021.<\/strong><\/p>\n

      De mani\u00e8re p\u00e9renne<\/u>\u00a0: la possibilit\u00e9 de porter \u00e0 1 714 heures le nombre d\u2019heures \u00e9ligibles au ch\u00f4mage partiel serait ouverte aux entreprises admises au ch\u00f4mage partiel de source structurelle, \u00e0 condition qu\u2019elles soient couvertes par un plan de maintien dans l\u2019emploi accompagnant une restructuration fondamentale,\u00a0r\u00e9sultant d\u2019un accord tripartite sectoriel<\/strong>, et homologu\u00e9.<\/p>\n

        \n
      • Non-\u00e9ligibilit\u00e9 au ch\u00f4mage partiel du salari\u00e9 en pr\u00e9avis de licenciement<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        La pr\u00e9cision selon laquelle le salari\u00e9 en situation de pr\u00e9avisde licenciement n\u2019est pas admis au b\u00e9n\u00e9fice du ch\u00f4mage partiel serait ajout\u00e9e aux crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019article L. 511-10 du Code du travail.<\/p>\n

          \n
        • Contenu obligatoire et homologation du plan de maintien dans l\u2019emploi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Tout plan de maintien dans l\u2019emploi devrait comprendre\u00a0une\u00a0section obligatoire<\/strong>\u00a0destin\u00e9e \u00e0 \u00ab\u00a0donner une vue exacte de l’\u00e9volution future de l’entreprise en vue de garantir sa p\u00e9rennit\u00e9 \u00e0 court, moyen et long terme, notamment en relation avec des investissements \u00e0 r\u00e9aliser en vue du futur d\u00e9veloppement de l’entreprise<\/em>\u00a0\u201d.<\/p>\n

          Pour pouvoir \u00eatre homologu\u00e9,\u00a0<\/strong>le plan de maintien dans l\u2019emploi devrait\u00a0obligatoirement<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

            \n
          • contenir la section obligatoire vis\u00e9e ci-dessus, ainsi que le but poursuivi par le plan et un \u00e9ch\u00e9ancier pr\u00e9cis,<\/li>\n
          • \u00eatre accompagn\u00e9 par un comit\u00e9 de suivi constitu\u00e9 de repr\u00e9sentants des parties signataires,<\/li>\n
          • pr\u00e9voir un programme de formation d\u00e9taill\u00e9 et chiffr\u00e9, et<\/li>\n
          • pr\u00e9voir \u00e9galement un accompagnement individuel externe des salari\u00e9s concern\u00e9s par des mesures de d\u00e9parts volontaires ou de r\u00e9ductions d\u2019effectifs, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<\/ul>\n

            Par ailleurs, le Projet de loi pr\u00e9voit que les entreprises qui incluent l\u2019accompagnement personnel des transitions de carri\u00e8re dans leur plan de maintien dans l\u2019emploi pourraient recourir, le cas \u00e9ch\u00e9ant, aux programmes sp\u00e9cifiques de l’ADEM en la mati\u00e8re.<\/p>\n<\/section>\n<\/article>\n

            \n

             <\/p>\n<\/div>\n \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-40667","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40667"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40669,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40667\/revisions\/40669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40667"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=40667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}