{"id":40749,"date":"2021-04-19T14:10:33","date_gmt":"2021-04-19T12:10:33","guid":{"rendered":"http:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/?p=40749"},"modified":"2022-09-13T12:01:27","modified_gmt":"2022-09-13T10:01:27","slug":"suppression-de-poste-durant-le-conge-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/","title":{"rendered":"Suppression de poste durant le cong\u00e9 parental?"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <article>\n<section class=\"has-left-col one-whole@print\">Une salari\u00e9e engag\u00e9e comme unique esth\u00e9ticienne d\u2019un institut de beaut\u00e9 part en cong\u00e9 maternit\u00e9 en 2015, et prolonge son absence durant plus de 2 ans en raison d\u2019une seconde maternit\u00e9 successive suivie d\u2019un cong\u00e9 parental.<\/p>\n<p>Durant son absence, les d\u00e9cisions suivantes sont prises par l\u2019institut de beaut\u00e9 qui fait face \u00e0 d\u2019importantes difficult\u00e9s \u00e9conomiques :<\/p>\n<ul>\n<li>cessation d\u00e9finitive et disparition de l\u2019activit\u00e9 de soins esth\u00e9tiques ;<\/li>\n<li>location des locaux de l\u2019institut \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 B, nouvellement cr\u00e9\u00e9e et prestant des services de soins esth\u00e9tiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque la salari\u00e9e reprend son travail \u00e0 l\u2019issue de son cong\u00e9 parental en octobre 2017, l\u2019employeur (i.e. l\u2019institut de beaut\u00e9) lui notifie, le jour m\u00eame de sa reprise, un licenciement pour motifs \u00e9conomiques par lettre remise en mains propres contre d\u00e9charge, avec un pr\u00e9avis de deux mois.<\/p>\n<p>Pour l\u2019ex\u00e9cution du pr\u00e9avis, l\u2019employeur affecte la salari\u00e9e aux fonctions de femme de m\u00e9nage avec maintien de sa r\u00e9mun\u00e9ration, le poste d\u2019esth\u00e9ticienne ayant \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 du fait de l\u2019arr\u00eat de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Deux jour apr\u00e8s son retour, la salari\u00e9e part en maladie et ne revient plus jusqu\u2019\u00e0 la fin du pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Quatre mois plus tard, elle saisit le tribunal du travail pour voir d\u00e9clarer son licenciement abusif, et pour obtenir r\u00e9paration du pr\u00e9judice moral li\u00e9 \u00e0 la modification unilat\u00e9rale d\u2019une clause essentielle de son contrat de travail.<\/p>\n<p>Devant la Cour d\u2019appel, la salari\u00e9e soutient \u00e9galement que son contrat de travail aurait d\u00fb \u00eatre transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 B dans le cadre d\u2019un transfert d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>L\u2019arr\u00eat rendu par la Cour d\u2019appel le 18 mars 2021<a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>\u00a0permet de faire le point sur la situation et les diff\u00e9rentes notions juridiques applicables.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9gularit\u00e9 du licenciement \u00e9conomique pour suppression de poste<\/strong><\/p>\n<p>La Cour rappelle que le Code du travail autorise l\u2019employeur \u00e0 licencier pour des motifs \u00ab fond\u00e9s sur les n\u00e9cessit\u00e9s de fonctionnement de l\u2019entreprise<a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>\u00bb.<\/p>\n<p>Toutefois, l\u2019employeur doit \u00e9tablir les raisons \u00e9conomiques qui justifient le licenciement pour que ce dernier soit r\u00e9gulier.<\/p>\n<p>Or, la Cour rel\u00e8ve que la r\u00e9alit\u00e9 et la n\u00e9cessit\u00e9 de la restructuration sont notamment \u00e9tablies par les bilans de l\u2019institut de beaut\u00e9 et le plan de redressement livr\u00e9 par le cabinet de conseil de l\u2019employeur, dont il ressort \u00ab\u00a0<em>un probl\u00e8me de liquidit\u00e9 induit par un \u00ab cash-burn \u00bb\u00a0<\/em>[consommation de tr\u00e9sorerie],<em>\u00a0principalement d\u00fb \u00e0 la situation de perte \u00bb, l\u2019une des propositions visant \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts \u00e9tant l\u2019\u00ab abandon de l\u2019exploitation de l\u2019activit\u00e9 soins esth\u00e9tiques (\u2026)<\/em>\u00bb.<\/p>\n<p>La Cour en conclut que l\u2019activit\u00e9 de soins esth\u00e9tiques et le poste qui y \u00e9tait rattach\u00e9 \u00e9tant devenus superflus, l\u2019employeur \u00e9tait libre de s\u2019en d\u00e9faire et de supprimer le poste d\u2019esth\u00e9ticienne<a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a>.<\/p>\n<p>Mais elle tient \u00e9galement compte des pr\u00e9cisions suivantes pour confirmer la r\u00e9alit\u00e9 de la cessation d\u2019activit\u00e9, et valider le licenciement pour motifs \u00e9conomiques :<\/p>\n<ul>\n<li>Le fait que la soci\u00e9t\u00e9 B exploite les soins esth\u00e9tiques et assure ses services dans les locaux de l\u2019employeur ne permet pas, \u00e0 lui seul, de remettre en cause l\u2019arr\u00eat de l\u2019activit\u00e9 de soins esth\u00e9tiques par l\u2019employeur, impos\u00e9 par sa situation \u00e9conomique.<\/li>\n<li>Aucun \u00e9l\u00e9ment du dossier ne permet de retenir qu\u2019un accord a \u00e9t\u00e9 pass\u00e9 entre l\u2019employeur et la soci\u00e9t\u00e9 B pour un \u00ab\u00a0<em>out-sourcing\u00a0<\/em>\u00bb [externalisation] de l\u2019activit\u00e9 de soins esth\u00e9tiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Impossibilit\u00e9 mat\u00e9rielle de conserver l\u2019emploi de la salari\u00e9e face aux difficult\u00e9s \u00e9conomiques av\u00e9r\u00e9es<\/strong><\/p>\n<p>Durant le cong\u00e9 parental, l\u2019employeur a l\u2019obligation l\u00e9gale<a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a>\u00a0de conserver l\u2019emploi du salari\u00e9 ou, en cas d\u2019impossibilit\u00e9, un emploi similaire correspondant \u00e0 ses qualifications et assorti d\u2019un salaire au moins \u00e9quivalent.<\/p>\n<p>A ce titre, il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 qu\u2019un licenciement pour suppression de poste peut \u00eatre notifi\u00e9 \u00e0 l\u2019issue du cong\u00e9 parental, le premier jour de la reprise du salari\u00e9, d\u00e8s lors que son poste n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 durant le cong\u00e9 parental<a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a>\u00a0: dans l\u2019affaire en cause, la Cour avait relev\u00e9 que\u00a0 l\u2019employeur n\u2019avait fait que pourvoir au remplacement de la salari\u00e9e durant son cong\u00e9 parental, en r\u00e9organisant le service pour pallier au mieux \u00e0 son absence et \u00e9viter tout dysfonctionnement, et n\u2019avait pas d\u00e9j\u00e0 supprim\u00e9 son poste. Par ailleurs, le licenciement \u00e9tait motiv\u00e9 par une r\u00e9organisation rendue n\u00e9cessaire par le fonctionnement de l\u2019entreprise, sans qu\u2019il y ait de difficult\u00e9s \u00e9conomiques av\u00e9r\u00e9es \u00e0 la base.<\/p>\n<p>Or en l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019arr\u00eat de l\u2019activit\u00e9 de soins esth\u00e9tique et la suppression de l\u2019unique poste d\u2019esth\u00e9ticienne qui en a d\u00e9coul\u00e9e, sont intervenus\u00a0<u>durant le cong\u00e9 parental<\/u>\u00a0de la salari\u00e9e.<\/p>\n<p>Pour la Cour, \u00ab\u00a0<em>dans le cadre de restructuration op\u00e9r\u00e9e suite aux difficult\u00e9s \u00e9conomiques av\u00e9r\u00e9es de la soci\u00e9t\u00e9, l\u2019employeur \u00e9tait dans l\u2019impossibilit\u00e9 mat\u00e9rielle de pouvoir conserver l\u2019emploi de [la salari\u00e9e], unique esth\u00e9ticienne (\u2026) et dont la qualification professionnelle sp\u00e9ciale ne permettait pas l\u2019affectation \u00e0 un emploi similaire.\u00a0<strong>Dans ce contexte, la Cour ne saurait retenir une violation des obligations l\u00e9gales pr\u00e9vues par [le] Code du travail, dans le chef de l\u2019employeur.<\/strong><\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, la Cour valide donc le licenciement notifi\u00e9 \u00e0 la salari\u00e9e \u00e0 l\u2019issue de son cong\u00e9 parental et motiv\u00e9 par la suppression de son poste due \u00e0 l\u2019arr\u00eat de l\u2019activit\u00e9\u00a0<u>durant le cong\u00e9 parental, en raison de difficult\u00e9s \u00e9conomiques av\u00e9r\u00e9es<\/u>.<\/p>\n<p><strong>Proc\u00e9dure \u00e0 respecter pour modifier unilat\u00e9ralement les fonctions de la salari\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019arr\u00eat de l\u2019activit\u00e9 ayant entrain\u00e9 la suppression du poste de la salari\u00e9e, l\u2019employeur a pris la d\u00e9cision d\u2019affecter cette derni\u00e8re aux t\u00e2ches de femme de m\u00e9nage durant son pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Pour la Cour, une modification du contrat qui change profond\u00e9ment l\u2019importance de la fonction confi\u00e9e au salari\u00e9 constitue une modification d\u2019une clause essentielle du contrat de travail,\u00a0<u>y compris en cours de pr\u00e9avis et m\u00eame si la r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue.<\/u><\/p>\n<p>La proc\u00e9dure de l\u2019article L. 121-7 du Code du travail \u00e9tait donc applicable en l\u2019esp\u00e8ce, et l\u2019employeur aurait d\u00fb notifier \u00e0 la salari\u00e9e la modification unilat\u00e9rale de ses fonctions dans les formes et d\u00e9lais requis.<\/p>\n<p>Or, bien qu\u2019il ne l\u2019ait pas fait, la salari\u00e9e n\u2019a ni refus\u00e9 ladite modification, ni demand\u00e9 sa nullit\u00e9 dans un d\u00e9lai raisonnable comme le pr\u00e9voit pourtant la proc\u00e9dure<a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftn6\" name=\"_ftnref6\">[6]<\/a>. Au contraire, elle a effectu\u00e9 durant deux jours les prestations de femme de m\u00e9nage, avant de partir en maladie et de saisir les tribunaux, quatre mois plus tard, pour obtenir indemnisation de son pr\u00e9judice.<\/p>\n<p>Selon la Cour d\u2019appel, la salari\u00e9e a ainsi tacitement accept\u00e9 la modification unilat\u00e9rale de ses fonctions par l\u2019employeur, et ne peut donc par la suite \u00eatre indemnis\u00e9e pour l\u2019absence de notification de cette derni\u00e8re<a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftn7\" name=\"_ftnref7\">[7]<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Absence de transfert d\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n<p>Enfin, la salari\u00e9 soutenait que le contrat de location conclu entre l\u2019employeur et la soci\u00e9t\u00e9 B n\u2019\u00e9tait que de la \u00ab\u00a0<em>poudre aux yeux<\/em>\u00a0\u00bb pour cacher un transfert d\u2019entreprise, lequel aurait impos\u00e9 le transfert de son contrat de travail \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 B<a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftn8\" name=\"_ftnref8\">[8]<\/a>.<\/p>\n<p>La Cour ne valide pas ce point de vue en l\u2019esp\u00e8ce. Si un transfert d\u2019entreprise ne peut motiver un licenciement<a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftn9\" name=\"_ftnref9\">[9]<\/a>, encore faut-il qu\u2019il y ait bien transfert d\u2019entreprise au sens du Code du travail.<\/p>\n<p>Selon la jurisprudence constante<a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftn10\" name=\"_ftnref10\">[10]<\/a>, le transfert d\u2019entreprise n\u00e9cessite \u00ab\u00a0<em>la persistance d\u2019un ensemble de moyens de production organis\u00e9s et la poursuite d\u2019une activit\u00e9 identique ou similaire\u00a0<\/em>\u00bb. Or, en l\u2019esp\u00e8ce :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019employeur a cess\u00e9 son activit\u00e9 de soins esth\u00e9tiques suite \u00e0 des difficult\u00e9s financi\u00e8res;<\/li>\n<li>le fait que la soci\u00e9t\u00e9 B preste des services de soins esth\u00e9tiques dans les locaux de l\u2019employeur suite \u00e0 un contrat de location ne prouve pas l\u2019existence d\u2019un tel transfert;<\/li>\n<li>aucun \u00e9l\u00e9ment du dossier ne permet de retenir qu\u2019un accord a \u00e9t\u00e9 pass\u00e9 entre l\u2019employeur et la soci\u00e9t\u00e9 B quant \u00e0 un transfert d\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>\n<hr align=\"left\" size=\"1\" width=\"33%\" \/>\n<div id=\"ftn1\">\n<p><a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a>\u00a0Cour d\u2019appel, arr\u00eat du 18 mars 2021 n\u00b0 CAL-2020-00187 du r\u00f4le.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"ftn2\">\n<p><a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a>\u00a0Articles L.124-5 (2) et L.124-11 (1) du Code du travail.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"ftn3\">\n<p><a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a>\u00a0 Cf. notamment en ce sens Cour d\u2019appel, 12 novembre 2020, n\u00b0CAL-2019-00330 du r\u00f4le.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"ftn4\">\n<p><a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a>\u00a0Article L. 234-47 (9) du Code du travail.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"ftn5\">\n<p><a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a>\u00a0Cf. Cour d\u2019appel, 6 d\u00e9cembre 2018 n\u00b0 45227 du r\u00f4le.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"ftn6\">\n<p><a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftnref6\" name=\"_ftn6\">[6]<\/a>\u00a0Cf. Cour d\u2019appel, 15 mars 2018 n\u00b0 44384 du r\u00f4le\u00a0; Cour d\u2019appel, 17 octobre 2013 n\u00b0 39336 du r\u00f4le.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"ftn7\">\n<p><a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftnref7\" name=\"_ftn7\">[7]<\/a>\u00a0Cf. notamment Cour de cassation, 28 avril 2016 n\u00b0 3633 du registre.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"ftn8\">\n<p><a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftnref8\" name=\"_ftn8\">[8]<\/a>\u00a0Article L. 127-3 (1) du Code du travail.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"ftn9\">\n<p><a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftnref9\" name=\"_ftn9\">[9]<\/a>\u00a0Article L.127-4 (1) du Code du travail.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"ftn10\">\n<p><a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/suppression-de-poste-durant-le-conge-parental\/#_ftnref10\" name=\"_ftn10\">[10]<\/a>\u00a0Cf. notamment Cour d\u2019appel, arr\u00eat du 25. F\u00e9vrier 2021 n\u00b0 CAL-2019-01075.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/article>\n<div class=\"hide@print\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-40749","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40749"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40752,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40749\/revisions\/40752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40749"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=40749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}