{"id":41636,"date":"2023-06-29T11:40:34","date_gmt":"2023-06-29T09:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=41636"},"modified":"2023-06-29T11:40:34","modified_gmt":"2023-06-29T09:40:34","slug":"declaration-du-teletravail-transfrontalier-a-partir-du-1er-juillet-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/declaration-du-teletravail-transfrontalier-a-partir-du-1er-juillet-2023\/","title":{"rendered":"Declaring cross-border remote working from 1 July 2023"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>Suite \u00e0 la signature par le Luxembourg de l\u2019accord-cadre europ\u00e9en relatif au t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 sociale le 5 juin dernier, le Minist\u00e8re de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale a d\u00e9taill\u00e9, dans <a href=\"https:\/\/mss.gouvernement.lu\/fr\/actualites.gouvernement%2Bfr%2Bactualites%2Btoutes_actualites%2Bcommuniques%2B2023%2B06-juin%2B20-declaration-teletravail-transfrontalier.html\">un communiqu\u00e9 dat\u00e9 du 20 juin 2023<\/a>, les modalit\u00e9s de d\u00e9claration du t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> juillet 2023 \u00ab\u00a0dont l\u2019activit\u00e9 se situe entre 25% et moins de 50% du temps de travail total a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Toute activit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail \u00ab\u00a0r\u00e9guli\u00e8rement\u00a0\u00bb<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> exerc\u00e9e dans un ou plusieurs \u00c9tats membres par un salari\u00e9 qui ne r\u00e9side pas sur le territoire luxembourgeois devra \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e au Centre commun de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (CCSS).<\/p>\n<p>Le CCSS a mis en place un site Internet provisoire pour permettre aux employeurs de d\u00e9clarer le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier de leurs salari\u00e9s\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.teletravail.ccss.lu\/\">https:\/\/www.teletravail.ccss.lu\/<\/a>.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9claration se ferait par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019un formulaire en ligne et, pour ce faire, l\u2019employeur aurait besoin d\u2019un TOKEN qui lui serait communiqu\u00e9 prochainement.<\/p>\n<p>\u00c0 noter que cette d\u00e9claration via le formulaire en ligne n\u2019est que temporaire en attendant l\u2019\u00e9laboration par le CCSS de solutions p\u00e9rennes pour la d\u00e9claration du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>Pour les autres cat\u00e9gories de travailleurs tels que les ind\u00e9pendants, fonctionnaires ou assimil\u00e9s, la d\u00e9claration doit se faire via les formulaires papiers accessibles \u00e0 partir du site du CCSS.<\/p>\n<p>En fonction des informations fournies par l\u2019interm\u00e9diaire du formulaire en ligne, le CCSS se chargera d\u2019appliquer les proc\u00e9dures ad\u00e9quates aux situations des salari\u00e9s d\u00e9clar\u00e9es par les employeurs.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pour le t\u00e9l\u00e9travail relevant du champ d\u2019application de l\u2019accord-cadre<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019accord-cadre sur le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019applique aux salari\u00e9s exer\u00e7ant une activit\u00e9 salari\u00e9e pour le compte d\u2019un employeur situ\u00e9 dans un \u00c9tat membre et qui r\u00e9sident dans un autre \u00c9tat membre, si les conditions suivantes sont respect\u00e9es\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les deux \u00c9tats membres devraient \u00eatre signataires de l\u2019accord-cadre sur le t\u00e9l\u00e9travail (\u00e0 ce jour,\u00a0les autres \u00c9tats signataires\u00a0de l\u2019accord-cadre sont l\u2019Allemagne, la Suisse, le Lichtenstein, la R\u00e9publique tch\u00e8que, l\u2019Autriche, les Pays-Bas, la Slovaquie, la Belgique, la Finlande, la Norv\u00e8ge et le Portugal) ;<\/li>\n<li>Le t\u00e9l\u00e9travail devrait \u00eatre exerc\u00e9 exclusivement dans l&rsquo;\u00c9tat membre de r\u00e9sidence\u00a0;<\/li>\n<li>L&rsquo;activit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail devrait se situer entre 25% et moins de 50% du temps de travail total du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>Une connexion \u00e0 l&rsquo;infrastructure informatique de l&#8217;employeur devrait \u00eatre possible ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 ne devrait pas exercer une autre activit\u00e9 dans son \u00c9tat de r\u00e9sidence ou dans tout autre \u00c9tat membre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour plus d\u2019informations concernant l\u2019accord-cadre europ\u00e9en relatif au t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, nous vous invitons \u00e0 consulter <a href=\"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/signature-par-le-luxembourg-le-5-juin-2023-de-laccord-cadre-europeen-relatif-au-teletravail-transfrontalier-framework-agreement-on-the-application-of-article-16-1-of-regulation-ec-no-883\/\">notre newsflash du 13 juin 2023<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pour le t\u00e9l\u00e9travail ne relevant pas du champ d\u2019application de l\u2019accord-cadre<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les salari\u00e9s qui ne remplissent pas les conditions n\u00e9cessaires pour l\u2019application de l\u2019accord-cadre (par exemple \u00c9tat de r\u00e9sidence non signataire, activit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail de moins de 25% ou d\u2019au moins 50%, etc.), ce sont les dispositions europ\u00e9ennes en mati\u00e8re de d\u00e9termination de la l\u00e9gislation applicable qui s&rsquo;appliqueraient (<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32004R0883\">r\u00e8glement de base (CE) n\u00b0883\/2004 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 29 avril 2004 sur la coordination des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> et <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/LexUriServ\/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2009:284:0001:0042:FR:PDF\">son r\u00e8glement d\u2019application (CE) n\u00b0987\/2009 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 16\u00a0septembre 2009 fixant les modalit\u00e9s d\u2019application du r\u00e8glement (CE) no 883\/2004 portant sur la coordination des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Seuils fiscaux et s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La question de la d\u00e9claration du t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier de 25% \u00e0 moins de 50% ne se pose notamment pas pour les entreprises qui n\u2019autorisent pas leurs salari\u00e9s frontaliers \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler au-del\u00e0 des seuils pr\u00e9vus en mati\u00e8re fiscale.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> La notion d\u2019activit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9guli\u00e8rement exerc\u00e9e dans un ou plusieurs \u00c9tats membres n\u2019est pas express\u00e9ment d\u00e9finie. Au vu de l\u2019objet de l\u2019accord-cadre, il serait coh\u00e9rent de retenir que cela correspond \u00e0 une activit\u00e9 qui se situe entre 25% et moins de 50% du temps de travail total.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-41636","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41636"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41642,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41636\/revisions\/41642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41636"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=41636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}