{"id":41698,"date":"2023-09-15T14:47:38","date_gmt":"2023-09-15T12:47:38","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=41698"},"modified":"2023-09-15T14:47:38","modified_gmt":"2023-09-15T12:47:38","slug":"nouveautes-au-luxembourg-relatives-a-lemploi-de-ressortissants-de-pays-tiers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/nouveautes-au-luxembourg-relatives-a-lemploi-de-ressortissants-de-pays-tiers\/","title":{"rendered":"New provisions relating to employing third party nationals in Luxembourg"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>La <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/loi\/2023\/08\/07\/a556\/jo\">loi du 7 ao\u00fbt 2023<\/a> est notamment venue apporter des modifications au Code du travail ainsi qu\u2019\u00e0 la loi du 29 ao\u00fbt 2008 sur la libre circulation des personnes et l\u2019immigration. Les nouvelles dispositions de la loi sont entr\u00e9es en vigueur le 1<sup>er<\/sup> septembre 2023.<\/p>\n<p>Les principales nouvelles dispositions sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Interdiction de l\u2019emploi de ressortissants de pays tiers en situation irr\u00e9guli\u00e8re<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un ressortissant de pays tiers en situation irr\u00e9guli\u00e8re est un ressortissant pr\u00e9sent sur le territoire du Luxembourg qui ne remplit pas ou qui ne remplit plus les conditions relatives \u00e0 l\u2019autorisation de travail.<\/p>\n<p>Les sanctions applicables pour l\u2019emploi de ressortissants de pays tiers en s\u00e9jour irr\u00e9gulier ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tendues \u00e0 l\u2019emploi de ressortissants de pays tiers en situation irr\u00e9guli\u00e8re et renforc\u00e9es.<\/p>\n<p>L\u2019employeur qui a employ\u00e9 un ou plusieurs ressortissants de pays tiers en s\u00e9jour irr\u00e9gulier ou situation irr\u00e9guli\u00e8re peut \u00eatre puni d\u2019une amende administrative de 10.000 euros par ressortissant de pays tiers. Le montant de l\u2019amende en cas d\u2019emploi d\u2019un ressortissant de pays tiers en situation irr\u00e9guli\u00e8re ou s\u00e9jour irr\u00e9gulier en cas de circonstances aggravantes a lui aussi \u00e9t\u00e9 augment\u00e9, de 20.000 euros \u00e0 125.000 euros.<\/p>\n<p>De plus, l\u2019employeur devra d\u00e9tenir, pendant toute la dur\u00e9e de l\u2019occupation du ressortissant de pays tiers, une copie de l\u2019autorisation de travail (en sus de l\u2019autorisation de s\u00e9jour le cas \u00e9ch\u00e9ant) en vue d\u2019une \u00e9ventuelle inspection.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nouvelle proc\u00e9dure pour le recrutement de ressortissants de pays tiers<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La nouvelle loi vient modifier la proc\u00e9dure de d\u00e9livrance de l&rsquo;attestation d\u00e9livr\u00e9e par le directeur de l&rsquo;Agence pour le d\u00e9veloppement de l&#8217;emploi (ADEM) autorisant l\u2019employeur \u00e0 recruter pour le poste d\u00e9clar\u00e9 un salari\u00e9 de son choix et notamment un salari\u00e9 ressortissant de pays tiers.<\/p>\n<p>Si l&rsquo;attestation pr\u00e9cit\u00e9e concerne un emploi tr\u00e8s en p\u00e9nurie (liste \u00e9tablie annuellement par l&rsquo;ADEM), l&rsquo;ADEM doit d\u00e9livrer l&rsquo;attestation dans un d\u00e9lai de 5 jours ouvrables \u00e0 compter de la date d&rsquo;\u00e9mission de l&rsquo;accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n<p>Si le poste vacant ne correspond pas \u00e0 un emploi en p\u00e9nurie grave figurant sur la liste annuellement \u00e9tablie par l&rsquo;ADEM, cette derni\u00e8re examine la demande pendant une p\u00e9riode maximale de 7 jours ouvrables afin de v\u00e9rifier si le poste vacant peut \u00eatre pourvu par un demandeur d&#8217;emploi inscrit aupr\u00e8s de ses services. Si aucun demandeur d&#8217;emploi ne r\u00e9pond aux crit\u00e8res du profil, l&rsquo;ADEM d\u00e9livre l&rsquo;attestation pr\u00e9cit\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur dans un d\u00e9lai de 5 jours ouvrables.<\/p>\n<p>Si, au cours de la p\u00e9riode de 7 jours ouvrables susmentionn\u00e9e, l&rsquo;ADEM peut identifier un demandeur d&#8217;emploi qui r\u00e9pond aux crit\u00e8res du profil, l&rsquo;ADEM dispose d&rsquo;un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire de 15 jours ouvrables pour proposer des candidats \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Si l&#8217;employeur refuse la candidature du\/des candidat(s), il doit, dans un d\u00e9lai d&rsquo;un mois \u00e0 compter de la demande du candidat, fournir \u00e0 l&rsquo;ADEM, pour chacun de ces candidats, une explication d\u00e9taill\u00e9e des motifs du refus. Si, \u00e0 l&rsquo;issue du d\u00e9lai pr\u00e9cit\u00e9 et pour autant que l&#8217;employeur ait satisfait \u00e0 son obligation de motivation d\u00e9taill\u00e9e et que le refus soit justifi\u00e9, l&rsquo;ADEM d\u00e9livre l&rsquo;attestation dans un d\u00e9lai de dix jours ouvrables.<\/p>\n<p>Si, apr\u00e8s examen des motifs d\u00e9taill\u00e9s fournis par l&#8217;employeur, l&rsquo;ADEM estime que le refus du ou des candidats propos\u00e9s n&rsquo;est pas justifi\u00e9, l&rsquo;ADEM rejette la demande de certificat dans un d\u00e9lai de dix jours ouvrables.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Facilitation de l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 de l\u2019emploi pour les membres de famille de ressortissants de pays tiers<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les membres de famille de ressortissants de pays tiers d\u00e9tenteurs d\u2019un titre de s\u00e9jour luxembourgeois sur base d\u2019un regroupement familial ne devront plus faire de d\u00e9marche pour obtenir une autorisation de travail ou une autorisation pour l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 ind\u00e9pendante et auront donc libre acc\u00e8s au march\u00e9 de l\u2019emploi au Luxembourg.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Cette interdiction est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vue pour les ressortissants de pays tiers en s\u00e9jour irr\u00e9gulier. \u00c0 pr\u00e9sent, cette interdiction s\u2019applique \u00e9galement aux ressortissants de pays tiers en situation irr\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-41698","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41698"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41702,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41698\/revisions\/41702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41698"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=41698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}