{"id":42882,"date":"2026-01-14T09:04:04","date_gmt":"2026-01-14T08:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=42882"},"modified":"2026-01-14T09:04:04","modified_gmt":"2026-01-14T08:04:04","slug":"le-regime-legal-de-la-procedure-de-reclassement-professionnel-est-en-partie-inconstitutionnel-selon-la-cour-constitutionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/le-regime-legal-de-la-procedure-de-reclassement-professionnel-est-en-partie-inconstitutionnel-selon-la-cour-constitutionnelle\/","title":{"rendered":"Le r\u00e9gime l\u00e9gal de la proc\u00e9dure de reclassement professionnel est en partie inconstitutionnel, selon la Cour constitutionnelle"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>Dans un <a href=\"https:\/\/dowhs.r.sp1-brevo.net\/mk\/cl\/f\/sh\/SMK1E8tHeG7uihbsc78dkv5zsFsd\/m_cxqmFQ52fY\">arr\u00eat<\/a> du 24 octobre 2025, la Cour constitutionnelle a jug\u00e9 inconstitutionnelle la disposition l\u00e9gale qui fait d\u00e9pendre le paiement d\u2019une indemnisation au salari\u00e9 reclass\u00e9 externe, selon que son employeur occupait d\u00e9j\u00e0 le quota de salari\u00e9s handicap\u00e9s ou reclass\u00e9s, ou pas.<\/p>\n<ul>\n<li><em><u>Contexte<\/u><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la situation actuelle, la loi pr\u00e9voit diff\u00e9rents sc\u00e9narios concernant le reclassement externe des salari\u00e9s et, en fonction de la situation de l\u2019employeur, ce dernier a l\u2019obligation ou non de payer une indemnit\u00e9 forfaitaire au salari\u00e9 reclass\u00e9. <em>In fine<\/em>, il est d\u00e8s lors possible que deux salari\u00e9s, employ\u00e9s par deux employeurs diff\u00e9rents, qui ont fait l\u2019objet d\u2019une d\u00e9cision de reclassement professionnel externe par la Commission mixte, soient trait\u00e9s de mani\u00e8re diff\u00e9rente, dans la mesure o\u00f9 l\u2019un aurait droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L. 551-3 du Code du travail et l\u2019autre pas.<\/p>\n<p>En effet, le r\u00e9gime l\u00e9gal actuel pr\u00e9voit deux possibilit\u00e9s quand l\u2019employeur occupe au moins 25 salari\u00e9s au jour de la d\u00e9cision de la Commission mixte :<\/p>\n<ul>\n<li><u>Si l\u2019employeur n\u2019occupe pas d\u00e9j\u00e0 un nombre de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019un reclassement professionnel interne ou externe ou reconnus comme travailleurs handicap\u00e9s \u00e0 concurrence des quotas<\/u> d\u00e9termin\u00e9s par la loi, il est en principe oblig\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 un reclassement interne. La Commission mixte peut dispenser l\u2019employeur de l\u2019obligation de reclassement interne, s\u2019il prouve qu\u2019un tel reclassement lui causerait des <strong>pr\u00e9judices graves.<\/strong> Le salari\u00e9 fait alors l\u2019objet d\u2019un reclassement externe et l\u2019employeur est tenu de lui payer une <strong>indemnit\u00e9 forfaitaire<\/strong>, allant d\u2019un \u00e0 quatre mois de salaire en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 de service du salari\u00e9<strong><sup>1<\/sup><\/strong>.<\/li>\n<li><u>Si l\u2019employeur occupe d\u00e9j\u00e0 un nombre de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019un reclassement professionnel interne ou externe ou reconnus comme travailleurs handicap\u00e9s \u00e0 concurrence des quotas<\/u> d\u00e9termin\u00e9s par la loi, il n\u2019est pas oblig\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 un reclassement interne. Si le salari\u00e9 fait l\u2019objet d\u2019un reclassement externe,\u00a0<strong>aucune indemnit\u00e9<\/strong> ne lui est due.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le cas d\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 qui se trouvait dans la seconde situation avait saisi les juridictions en vue de voir condamner son employeur \u00e0 lui payer l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire pr\u00e9vue par la loi, en consid\u00e9rant qu\u2019il faisait l\u2019objet d\u2019une in\u00e9galit\u00e9 de traitement inconstitutionnelle.<\/p>\n<ul>\n<li><em><u>Arr\u00eat de la Cour constitutionnelle<\/u><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>La Cour constitutionnelle a d\u2019abord confirm\u00e9 que les salari\u00e9s qui se trouvent dans les deux hypoth\u00e8ses pr\u00e9cit\u00e9es sont dans une situation comparable. Elle a ensuite constat\u00e9 la diff\u00e9rence de traitement entre ces salari\u00e9s. L\u2019article 15 de la Constitution n\u2019admet la diff\u00e9rence de traitement que si elle est justifi\u00e9e, ad\u00e9quate et proportionn\u00e9e.<\/p>\n<p>La Cour a retenu que la diff\u00e9rence de traitement n\u2019\u00e9tait pas justifi\u00e9e, ad\u00e9quate et proportionn\u00e9e et a conclu que le r\u00e9gime juridique actuel n\u2019\u00e9tait pas conforme au principe constitutionnel d\u2019\u00e9galit\u00e9 devant la loi.<\/p>\n<ul>\n<li><em><u>Suites imm\u00e9diates de l&rsquo;arr\u00eat de la Cour constitutionnelle<\/u><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette d\u00e9cision n\u2019implique pas que tous les employeurs respectant d\u00e9j\u00e0 les quotas pr\u00e9vus par la loi, dont un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 reclass\u00e9 en externe, doivent r\u00e9gler une indemnit\u00e9 \u00e0 ce dernier.<\/p>\n<p>Le r\u00e9gime l\u00e9gislatif actuel doit continuer \u00e0 s\u2019appliquer tant que la loi ne sera pas modifi\u00e9e, et les salari\u00e9s qui ne se verraient pas allouer l\u2019indemnit\u00e9 \u00e0 laquelle ils auraient droit devraient se retourner contre l\u2019Etat luxembourgeois, et non contre leur employeur.<\/p>\n<p>La Cour a en effet jug\u00e9 ce qui suit :<\/p>\n<p><em>\u00ab La d\u00e9cision de la Cour ne peut avoir pour effet de remplacer un traitement in\u00e9galitaire injustifi\u00e9 par un autre traitement in\u00e9galitaire injustifi\u00e9.<\/em><\/p>\n<p><em>La Cour ne saurait se substituer au l\u00e9gislateur dans ses choix politiques pour r\u00e9tablir un r\u00e9gime coh\u00e9rent non-discriminatoire.<\/em><\/p>\n<p><em>D\u00e8s lors, il convient de d\u00e9cider qu\u2019en attendant l\u2019intervention r\u00e9paratrice du l\u00e9gislateur, le r\u00e9gime l\u00e9gislatif actuel doit continuer \u00e0 s\u2019appliquer et son incoh\u00e9rence se r\u00e9sout le cas \u00e9ch\u00e9ant par la mise en cause de la responsabilit\u00e9 civile de l\u2019\u00c9tat. \u00bb<\/em><\/p>\n<p>Toute modification du r\u00e9gime l\u00e9gal fera l\u2019objet d\u2019une nouvelle Newsflash.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Des questions ? N\u2019h\u00e9sitez \u00e0 contacter notre\u00a0<a href=\"mailto:contact@castegnaro.lu\">\u00e9quipe d\u2019experts<\/a>\u00a0!<\/p>\n<p>____________________<\/p>\n<p><strong>[1]<\/strong> Article L. 551-3 (1) du Code du travail<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[433],"class_list":["post-42882","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","country-lu","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42882"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42882\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42889,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42882\/revisions\/42889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42882"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=42882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}