{"id":40523,"date":"2021-12-14T14:26:49","date_gmt":"2021-12-14T13:26:49","guid":{"rendered":"http:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/?p=40523"},"modified":"2022-09-13T11:42:29","modified_gmt":"2022-09-13T09:42:29","slug":"projet-de-loi-relatif-au-covid-check-obligatoire-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/projet-de-loi-relatif-au-covid-check-obligatoire-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Projet de loi relatif au Covid check obligatoire en entreprise"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>Le Projet de loi n\u00b0 7924 relatif aux mesures de lutte contre la pand\u00e9mie Covid-19, d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 la chambre des d\u00e9put\u00e9s le 4 d\u00e9cembre 2021, a fait l\u2019objet d\u2019<strong>amendements gouvernementaux<\/strong> en date du 9 d\u00e9cembre 2021.<\/p>\n<p>Selon la version amend\u00e9e du texte de Projet de loi actuellement en cours de discussion, les principales mesures suivantes seraient applicables :<\/p>\n<p>1. A compter du 19 d\u00e9cembre 2021 (ou d\u2019une date ant\u00e9rieure d\u2019entr\u00e9e en vigueur de la Loi issue du Projet de loi, qui serait pr\u00e9cis\u00e9e par Newsflash le cas \u00e9ch\u00e9ant) :<\/p>\n<p>&#8211;<strong> Le Covid-check en entreprise resterait une facult\u00e9 pour l\u2019employeur, et ce jusqu\u2019au 14 janvier 2022 inclus.<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; En cas d\u2019application du Covid-check  dans tout ou partie de l\u2019entreprise, les travailleurs devraient se munir de l\u2019un des certificats suivants pour pouvoir entrer dans la zone sous Covid check :<\/p>\n<ul>\n<li>certificat de vaccination, ou<\/li>\n<li>certificat de r\u00e9tablissement, ou<\/li>\n<li>certificat de test n\u00e9gatif PCR de 48 heures ou antig\u00e9nique rapide de 24 heures, ou<\/li>\n<li>certificat de contre-indication \u00e0 la vaccination, accompagn\u00e9 dans ce cas d\u2019un certificat de test n\u00e9gatif (PCR de 48 heures ou antig\u00e9nique rapide de 24 heures) ou d\u2019un r\u00e9sultat n\u00e9gatif d\u2019autotest \u00e0 r\u00e9aliser sur place<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; Pour faciliter les contr\u00f4les, l\u2019employeur aurait la <strong>possibilit\u00e9 de tenir une liste des salari\u00e9s vaccin\u00e9s ou r\u00e9tablis<\/strong>, dans le respect de certaines conditions permettant la conformit\u00e9 de la liste au RGPD (inscription volontaire, liste ne contenant que le nom de la personne et la dur\u00e9e de validit\u00e9 du certificat, possibilit\u00e9 de retrait de la liste \u00e0 tout moment sans justification, dur\u00e9e limit\u00e9e de validit\u00e9 et de conservation de la liste etc.)<\/p>\n<p>2. A compter du 15 janvier 2022 et jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2022 :<\/p>\n<p><strong>\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b- Tout salari\u00e9, agent public et travailleur ind\u00e9pendant serait soumis \u00e0 l\u2019obligation de pr\u00e9senter sur son lieu de travail l\u2019un des certificats vis\u00e9s au point 1.<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; <strong>Cette obligation devrait \u00eatre contr\u00f4l\u00e9e par l\u2019employeur<\/strong> ou par une autre personne d\u00e9sign\u00e9e par lui. La possibilit\u00e9 de tenir une liste des salari\u00e9s vaccin\u00e9s ou r\u00e9tablis pour faciliter les contr\u00f4les serait toujours applicable dans les conditions vis\u00e9es au point 1.<\/p>\n<p>&#8211; L\u2019ITM contr\u00f4lerait le respect de ces obligations par les employeurs et salari\u00e9s :<\/p>\n<li>l\u2019acc\u00e8s au lieu de travail en violation de l\u2019obligation de pr\u00e9senter un certificat serait puni d\u2019une <strong>amende de 500.- \u00e0 1.000.- euros.<\/strong><\/li>\n<p>        le non-respect par l\u2019employeur de son obligation de contr\u00f4le serait puni d\u2019une <strong>amende de 4.000.- euros.<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; En cas de refus ou d\u2019impossibilit\u00e9 de pr\u00e9senter un certificat, le salari\u00e9, l\u2019agent public ou le travailleur ind\u00e9pendant <strong>n\u2019aurait pas le droit d\u2019acc\u00e9der \u00e0 son lieu de travail.<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Dans ce cas, le salari\u00e9 <strong>pourrait prendre, sous r\u00e9serve de l\u2019accord de son employeur, des jours de cong\u00e9<\/strong> de r\u00e9cr\u00e9ation l\u00e9gaux ou conventionnels. L\u2019agent public ne disposant pas de cong\u00e9 de r\u00e9cr\u00e9ation pourrait utiliser son compte-\u00e9pargne temps.<\/p>\n<p>&#8211; En l\u2019absence d\u2019accord ou si le salari\u00e9 ne souhaite pas utiliser ses cong\u00e9s, il <strong>perdrait de plein droit la partie de sa r\u00e9mun\u00e9ration correspondant aux heures de travail non prest\u00e9es.<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Dans ce cas, la p\u00e9riode d\u2019absence non-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e serait <strong>assimil\u00e9e \u00e0 du travail effectif pour la d\u00e9termination des cong\u00e9s pay\u00e9s et de l\u2019anciennet\u00e9. <\/strong>Le salari\u00e9 resterait affili\u00e9 au niveau de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le Projet de loi pr\u00e9cise les conditions de prise en     charge et r\u00e9paration des cotisations sociales.<\/p>\n<p>&#8211; La non-pr\u00e9sentation d\u2019un certificat valable et l\u2019absence au lieu de travail qui en d\u00e9coule ne constituerait pas un motif de licenciement ou de sanction disciplinaire. Toute r\u00e9siliation du contrat de travail contraire serait nulle et sans effet.<\/p>\n<p>&#8211; Le salari\u00e9 qui ne pourrait pas pr\u00e9senter un certificat ne serait pas admis au b\u00e9n\u00e9fice du ch\u00f4mage partiel, par d\u00e9rogation \u00e0 l\u2019art. L-511-19 du Code du travail.<\/p>\n<p>&#8211; L\u2019employeur pourrait d\u00e9cider que l\u2019acc\u00e8s de toute personne externe \u00e0 l\u2019entreprise soit \u00e9galement soumis \u00e0 l\u2019obligation de pr\u00e9senter un des certificats vis\u00e9s par la loi. L\u2019acc\u00e8s au service public et la continuit\u00e9 du service public devraient rester garantis.<\/p>\n<p>Ces informations sont communiqu\u00e9es \u00e0 titre purement informatif et encore susceptibles d\u2019\u00eatre modifi\u00e9es. Nous restons dans l\u2019attente de la promulgation de la version finale de la loi, qui fera l\u2019objet d\u2019un prochain Newsflash.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-40523","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40523","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40523"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40523\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40536,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40523\/revisions\/40536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40523"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40523"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40523"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=40523"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}