{"id":40574,"date":"2021-11-05T14:47:48","date_gmt":"2021-11-05T13:47:48","guid":{"rendered":"http:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/?p=40574"},"modified":"2022-09-13T11:43:21","modified_gmt":"2022-09-13T09:43:21","slug":"coronavirus-et-protection-des-donnees-personnelles-position-de-la-cnpd-sur-lutilisation-du-regime-covid-check","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/coronavirus-et-protection-des-donnees-personnelles-position-de-la-cnpd-sur-lutilisation-du-regime-covid-check\/","title":{"rendered":"Coronavirus et protection des donn\u00e9es personnelles : position de la CNPD sur l\u2019utilisation du r\u00e9gime Covid check"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>Le 29 octobre 2021, la Commission Nationale pour la Protection des Donn\u00e9es (CNPD) a publi\u00e9 sur son site internet une\u00a0<a href=\"https:\/\/cnpd.public.lu\/fr\/dossiers-thematiques\/covid-19\/covid-check.html\">FAQ sur la protection des donn\u00e9es et le Covidcheck<\/a>.<\/p>\n<p>La CNPD y apporte des pr\u00e9cisions concernant d\u2019une part, l\u2019utilisation de l\u2019application nationale luxembourgeoise\u00a0<a href=\"https:\/\/covid19.public.lu\/fr\/covidcheck\/app.html\">CovidCheck.lu<\/a>, et d\u2019autre part, la mise en place par l\u2019employeur du r\u00e9gime Covid check sur le lieu du travail (cf. notre\u00a0<a href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/coronavirus-application-du-regime-covid-check-en-entreprise\/\">Newsflash du 21 octobre 2021<\/a>).<\/p>\n<p>Il ressort des r\u00e9ponses \u00e0 cette FAQ :<\/p>\n<ul>\n<li>que le scan d\u2019un code QR via l\u2019application CovidCheck.lu\u00a0<strong>est un traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/strong>\u00a0(cf. article 4 paragraphe 2 du RGPD<a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/coronavirus-et-protection-des-donnees-personnelles-position-de-la-cnpd-sur-lutilisation-du-regime-covid-check\/#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>), portant notamment sur des donn\u00e9es de sant\u00e9, le traitement de ces derni\u00e8res \u00e9tant en principe interdit par le RGPD (cf. article 9 paragraphe 1 du RGPD)\u00a0;<\/li>\n<li>que la collecte de donn\u00e9es de sant\u00e9 via l\u2019application CovidCheck.lu est toutefois licite (cf. article 9 paragraphe 2 lettres (g) et (i) du RGPD et article 3<em>septies<\/em>\u00a0de la Loi sur les mesures de lutte contre la pand\u00e9mie Covid-19<a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/coronavirus-et-protection-des-donnees-personnelles-position-de-la-cnpd-sur-lutilisation-du-regime-covid-check\/#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>),\u00a0<strong>\u00e0 condition que l\u2019entreprise respecte les autres principes et obligations du RGPD\u00a0<\/strong>;<\/li>\n<li>que l\u2019employeur ne peut pas collecter de donn\u00e9es li\u00e9es au statut vaccinal des salari\u00e9s (i.e. information selon laquelle la personne est ou non vaccin\u00e9e), et que seule la Direction de la sant\u00e9 est actuellement autoris\u00e9e par la Loi \u00e0 traiter de telles donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La position exprim\u00e9e par la CNPD implique de nombreuses consid\u00e9rations pratiques pour l\u2019employeur qui, en vertu des principes et obligations d\u00e9coulant du RGPD, devrait donc th\u00e9oriquement, pr\u00e9alablement \u00e0 la mise en place du Covid check\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>(le cas \u00e9ch\u00e9ant, sous la direction du DPO), r\u00e9aliser et documenter l\u2019analyse d\u2019impact sur la protection des donn\u00e9es (traitement de donn\u00e9es sensibles relatives \u00e0 des personnes vuln\u00e9rables),<\/li>\n<li>fournir sous forme \u00e9crite au salari\u00e9 toutes les informations pr\u00e9vues par les articles 13 et 14 du RGPD,<\/li>\n<li>le cas \u00e9ch\u00e9ant, adapter le registre des traitements, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les avocats du Cabinet CASTEGNARO sont \u00e0 votre disposition pour aborder toute question que pourrait soulever la position de la CNPD sur le plan du droit du travail.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-40574","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40574"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40577,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40574\/revisions\/40577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40574"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=40574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}