{"id":40584,"date":"2021-10-21T14:53:33","date_gmt":"2021-10-21T12:53:33","guid":{"rendered":"http:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/?p=40584"},"modified":"2022-09-13T11:43:37","modified_gmt":"2022-09-13T09:43:37","slug":"coronavirus-prolongation-conge-pour-raisons-familiales-contrat-dapprentissage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/coronavirus-prolongation-conge-pour-raisons-familiales-contrat-dapprentissage\/","title":{"rendered":"Coronavirus: Prolongation cong\u00e9 pour raisons familiales &#8211; Contrat d&rsquo;apprentissage"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p id=\"teaser\">Newsflash<\/p>\n<dl class=\"side-by-side\">\n<dt>Par:<\/dt>\n<dd><a href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/our-people\/m\/dorothee.david\/\">Doroth\u00e9e David<\/a><\/dd>\n<\/dl>\n<p><strong>Coronavirus\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prolongation du cong\u00e9 pour raisons familiales jusqu\u2019au 18 d\u00e9cembre 2021<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La\u00a0<a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/loi\/2021\/10\/18\/a732\/jo\">Loi du 18 octobre 2021<\/a><a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/coronavirus-prolongation-conge-pour-raisons-familiales-contrat-dapprentissage\/#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>\u00a0relative aux mesures de lutte contre la pand\u00e9mie Covid-19 a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au M\u00e9morial A n\u00b0 732 du 18 octobre 2021, et est entr\u00e9e en vigueur le 19 octobre 2021.<\/p>\n<p>La Loi pr\u00e9voit notamment que le dispositif du cong\u00e9 pour raisons familiales extraordinaire mis en place dans le contexte de la pand\u00e9mie Covid-19 (cf. notamment notre\u00a0<a href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/coronavirus-prolongation-du-conge-pour-raisons-familiales-extraordinaire-jusquau-17-juillet-2021\/\">Newsflash du 6 avril 2021<\/a>) est prolong\u00e9 jusqu\u2019au 18 d\u00e9cembre 2021 inclus.<\/p>\n<p>Un nouveau\u00a0<a>formulaire<\/a>\u00a0de demande ainsi que des informations sur les modalit\u00e9s et conditions d\u2019octroi de ce cong\u00e9 sont disponibles sur\u00a0<a href=\"https:\/\/guichet.public.lu\/fr\/citoyens\/travail-emploi\/conges-jours-feries\/situation-personnelle\/covid-conge-quarantaine-isolement-enfant.html\">Guichet.lu<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Possibilit\u00e9 de conclure un contrat d\u2019apprentissage jusqu\u2019au 30 novembre 2021<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La\u00a0<a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/loi\/2021\/10\/15\/a731\/jo\">Loi du 15 octobre 2021<\/a>\u00a0portant d\u00e9rogation temporaire au d\u00e9lai de conclusion des contrats d\u2019apprentissage pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article L. 111-3, paragraphe 4, du Code du travail a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au M\u00e9morial A n\u00b0 731 du 18 octobre 2021, et est entr\u00e9e en vigueur le 22 octobre 2021.<\/p>\n<p>La Loi pr\u00e9voit que le d\u00e9lai du 1<sup>er<\/sup>\u00a0novembre au-del\u00e0 duquel il n\u2019est plus possible de conclure un contrat d\u2019apprentissage est report\u00e9 au 30 novembre pour l\u2019ann\u00e9e 2021, par d\u00e9rogation \u00e0 l\u2019article L. 111-3 (4) du Code du travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>\n<hr align=\"left\" size=\"1\" width=\"33%\" \/>\n<div id=\"ftn1\">\n<p><a title=\"\" href=\"https:\/\/www.castegnaro.lu\/fr\/news-events\/m\/a\/coronavirus-prolongation-conge-pour-raisons-familiales-contrat-dapprentissage\/#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a>\u00a0Loi du 18 octobre 2021 portant modification\u00a0: 1\u00b0 de la loi modifi\u00e9e du 17 juillet 2020 sur les mesures de lutte contre la pand\u00e9mie Covid-19\u00a0; 2\u00b0 de la loi modifi\u00e9e du 8 mars 2018 relative aux \u00e9tablissements hospitaliers et \u00e0 la planification hospitali\u00e8re\u00a0; 3\u00b0 de la loi modifi\u00e9e du 22 janvier 2021 portant\u00a0: 1\u00b0 modification des articles L. 234-51, L. 234-52 et L. 234-53 du Code du travail\u00a0; 2\u00b0 d\u00e9rogation temporaire aux dispositions des articles L. 234-51, L. 234-52 et L. 234-53 du Code du travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-40584","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40584"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40587,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40584\/revisions\/40587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40584"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=40584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}