{"id":40960,"date":"2022-06-08T12:28:00","date_gmt":"2022-06-08T10:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/?p=40960"},"modified":"2022-12-06T16:43:52","modified_gmt":"2022-12-06T15:43:52","slug":"nouveaux-projets-de-loi-concernant-les-conges-extraordinaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/nouveaux-projets-de-loi-concernant-les-conges-extraordinaires\/","title":{"rendered":"Nouveaux projets de loi concernant les cong\u00e9s extraordinaires"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>Le 2 juin 2022, deux\u00a0<strong>nouveaux projets de loi\u00a0<\/strong>ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s \u00e0 la Chambre des D\u00e9put\u00e9s.<\/p>\n<p>Le\u00a0Projet de loi n\u00b08016\u00a0portant modification du Code du Travail vise \u00e0 transposer la directive (UE) 2019\/1158 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 20 juin 2019 concernant l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e des parents et des aidants. Cette directive fixe des exigences minimales en mati\u00e8re de cong\u00e9 de paternit\u00e9, de cong\u00e9 parental et de cong\u00e9 d\u2019aidant, ainsi qu\u2019en mati\u00e8re de formules souples de travail pour les travailleurs qui sont parents ou aidants.<\/p>\n<p>Le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.chd.lu\/wps\/portal\/public\/Accueil\/TravailALaChambre\/Recherche\/RoleDesAffaires?action=doDocpaDetails&amp;id=8017&amp;backto=p0\/IZ7_28HHANET20F2A0A91N6L0M0CE3=CZ6_D2DVRI420G7Q402JEJ7USN3851=M\/#Z7_28HHANET20F2A0A91N6L0M0CE3\/%3E\">Projet de loi n\u00b08017<\/a>\u00a0a pour objet d\u2019apporter des modifications afin de clarifier le dispositif des cong\u00e9s extraordinaires, en particulier le cong\u00e9 de paternit\u00e9.<\/p>\n<p>Les principales nouveaut\u00e9s introduites par ces nouveaux projets de loi sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Les nouveaut\u00e9s introduites par le Projet de loi n\u00b08016<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Introduction de deux nouveaux cong\u00e9s extraordinaires<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le Projet de loi n\u00b08016 entend introduire deux nouveaux cong\u00e9s extraordinaires\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un jour<\/strong>\u00a0sur une p\u00e9riode d\u2019occupation de 12 mois pour\u00a0<strong>raisons de force majeure li\u00e9e \u00e0 des raisons familiales urgentes en cas de maladie ou d\u2019accident d\u2019un membre de famille<\/strong>\u00a0rendant indispensable la pr\u00e9sence imm\u00e9diate du salari\u00e9 et\u00a0<strong>qui sont attest\u00e9es par un m\u00e9decin<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Cinq jours<\/strong>\u00a0sur une p\u00e9riode d\u2019occupation de 12 mois pour\u00a0<strong>apporter des soins personnels ou aide personnelle \u00e0 un membre de famille ou \u00e0 une personne qui vit dans le m\u00eame m\u00e9nage que le salari\u00e9<\/strong>\u00a0et qui n\u00e9cessite des soins ou une aide consid\u00e9rables\u00a0<strong>pour raison m\u00e9dicale grave attest\u00e9e par un m\u00e9decin<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce nouveau projet de loi d\u00e9finit les membres de famille comme\u00a0<strong>le fils, la fille, la m\u00e8re, le p\u00e8re, le conjoint ou le partenaire<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maintien du contrat de travail et protection contre les licenciements<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le Projet de loi n\u00b08016 pr\u00e9voit que,\u00a0<strong>pendant toute la dur\u00e9e d\u2019un cong\u00e9 extraordinaire pris par le salari\u00e9<\/strong>, le\u00a0<strong>contrat de travail de ce dernier est maintenu<\/strong>. L\u2019employeur devra\u00a0<strong>conserver l\u2019emploi du salari\u00e9<\/strong>\u00a0ou, en cas d\u2019impossibilit\u00e9,\u00a0<strong>un emploi similaire correspondant aux qualifications du salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>En outre,\u00a0<strong>l\u2019employeur ne sera pas autoris\u00e9 \u00e0 notifier au salari\u00e9 la r\u00e9siliation du contrat de travail<\/strong>\u00a0ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant,\u00a0<strong>la convocation \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable<\/strong>\u00a0au motif que\u00a0<strong>le salari\u00e9 a demand\u00e9 un des cong\u00e9s extraordinaires ou en a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Le Projet de loi n\u00b08016 pr\u00e9voit\u00a0<strong>une amende de 251 euros \u00e0 2.500 euros pour l\u2019employeur qui refuserait au salari\u00e9 un des cong\u00e9s extraordinaires l\u00e9galement dus<\/strong>. Concernant les personnes morales, ces derni\u00e8res encourraient une amende pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 5.000 euros.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les formules souples de travail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le Projet de loi n\u00b08016 entend introduire\u00a0<strong>des formes souples de travail<\/strong>\u00a0qu\u2019il d\u00e9finit comme \u00ab\u00a0la possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 d\u2019am\u00e9nager son r\u00e9gime de travail, y compris par le recours au travail \u00e0 distance, \u00e0 des horaires de travail flexibles ou \u00e0 une r\u00e9duction du temps de travail, pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9 ne pouvait d\u00e9passer la dur\u00e9e d\u2019une ann\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Pour\u00a0<strong>b\u00e9n\u00e9ficier de ces formules souples de travail<\/strong>, le salari\u00e9 qui en fait la demande doit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Justifier d\u2019une\u00a0<strong>anciennet\u00e9 de services continus aupr\u00e8s du m\u00eame employeur d\u2019au moins six mois\u00a0<\/strong>;<\/li>\n<li>D\u00e9montrer qu\u2019il est\u00a0<strong>parent d\u2019un enfant n\u2019ayant pas encore atteint l\u2019\u00e2ge de neuf ans<\/strong>\u00a0ou qu\u2019il\u00a0<strong>doit apporter des soins personnels ou une aide personnelle\u00a0<\/strong>\u00e0 un membre de famille ou \u00e0 une personne qui vit dans le m\u00eame m\u00e9nage et qui n\u00e9cessitent des soins consid\u00e9rables pour raisons m\u00e9dicales grave\u00a0<strong>attest\u00e9e par un m\u00e9decin<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>L\u2019entreprise peut refuser la demande de formules souples de travail<\/strong>. Cependant, ce refus doit\u00a0<strong>\u00eatre motiv\u00e9 par \u00e9crit<\/strong>\u00a0<strong>et les motifs du refus de la demande de formules souples de travail doivent \u00eatre communiqu\u00e9s<\/strong>\u00a0<strong>au salari\u00e9 demandeur<\/strong>\u00a0par lettre recommand\u00e9 avec avis de r\u00e9ception.<\/p>\n<p>Pendant la p\u00e9riode convenue pour les formules souples de travail,\u00a0<strong>l\u2019employeur ne sera pas autoris\u00e9 \u00e0 notifier au salari\u00e9 la r\u00e9siliation du contrat de travail<\/strong>\u00a0ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant,\u00a0<strong>la convocation \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable<\/strong>\u00a0au motif que\u00a0<strong>le salari\u00e9 a demand\u00e9 \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de ces formules souples de travail ou en a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9<\/strong>. De plus, l\u2019employeur devra\u00a0<strong>conserver l\u2019emploi du salari\u00e9<\/strong>\u00a0ou, en cas d\u2019impossibilit\u00e9,\u00a0<strong>un emploi similaire correspondant aux qualifications du salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Sera puni d\u2019une\u00a0<strong>amende de 251 euros \u00e0 2.500 euros<\/strong>\u00a0l\u2019employeur qui\u00a0<strong>ne respecte pas les obligations mentionn\u00e9es ci-dessus<\/strong>. Concernant les personnes morales, ces derni\u00e8res encourraient une amende pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 5.000 euros.<\/p>\n<p><strong>Les nouveaut\u00e9s introduites par le Projet de loi n\u00b08017<\/strong><\/p>\n<p>Le Projet de loi n\u00b08017 entend ouvrir le droit au cong\u00e9 extraordinaire en cas de naissance d\u2019un enfant \u00e0\u00a0<strong>toute personne reconnue comme second parent \u00e9quivalent par la l\u00e9gislation nationale applicable<\/strong>\u00a0ainsi qu\u2019<strong>\u00e0 l\u2019ind\u00e9pendant<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019instar des salari\u00e9s, le Projet de loi n\u00b08017 pr\u00e9voit,\u00a0<strong>pour les ind\u00e9pendants<\/strong>, que\u00a0<strong>huit jours de cong\u00e9<\/strong>\u00a0en cas de naissance d\u2019un enfant ou d\u2019accueil d\u2019un enfant de moins de seize ans en vue de son adoption\u00a0<strong>sont \u00e0 charge du budget de<\/strong>\u00a0<strong>l\u2019\u00c9tat<\/strong>.<\/p>\n<p>Ces deux projets de loi font partie du plan\u00a0<strong>\u00ab\u00a0\u00c9quilibre vie priv\u00e9e et vie professionnelle\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0annonc\u00e9 par le Premier Ministre.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-40960","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40960"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41275,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40960\/revisions\/41275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40960"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=40960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}