{"id":41367,"date":"2023-02-24T13:43:55","date_gmt":"2023-02-24T12:43:55","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=41367"},"modified":"2023-02-24T13:43:55","modified_gmt":"2023-02-24T12:43:55","slug":"lagenda-en-droit-du-travail-a-ne-pas-oublier-pour-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/lagenda-en-droit-du-travail-a-ne-pas-oublier-pour-2023\/","title":{"rendered":"L\u2019agenda en droit du travail : \u00e0 ne pas oublier pour 2023 !"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>Quelles sont les futures nouveaut\u00e9s auxquelles les employeurs devront potentiellement se conformer en 2023, <u>si les lois en pr\u00e9paration sont vot\u00e9es<\/u> ?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mettre en place des canaux de signalements internes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s devraient mettre en place des canaux de signalements internes permettant aux lanceurs d\u2019alerte d\u2019informer en toute confidentialit\u00e9 leur employeur sur des violations importantes du droit national.<\/p>\n<p>Les entit\u00e9s juridiques du secteur priv\u00e9 employant entre 50 et 249 salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieraient d\u2019une p\u00e9riode de transition jusqu\u2019au 17 d\u00e9cembre 2023 pour se conformer aux obligations relatives aux canaux internes. La p\u00e9riode de transition pr\u00e9cit\u00e9e ne s\u2019appliquerait pas aux entit\u00e9s du secteur priv\u00e9 de 250 salari\u00e9s ou plus, ces derni\u00e8res devraient donc avoir pris les dispositions n\u00e9cessaires concernant la mise en place d\u2019une proc\u00e9dure pour le signalement interne afin d\u2019\u00eatre en conformit\u00e9 avec la loi, d\u00e8s son entr\u00e9e en vigueur.<\/p>\n<p>Pour plus d\u2019informations, nous vous invitons \u00e0 consulter <a href=\"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/projet-de-loi-sur-la-protection-des-lanceurs-dalerte-quels-impacts-pour-lemployeur\/\">notre newsflash dat\u00e9 du 22 juin 2022<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Adapter les contrats de travail et les mod\u00e8les de contrats de travail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les salari\u00e9s devraient avoir la possibilit\u00e9 de demander \u00e0 l\u2019employeur de leur fournir un contrat de travail conforme aux nouvelles dispositions l\u00e9gales, si leur contrat n\u2019est pas encore conforme. L\u2019employeur serait oblig\u00e9 de leur fournir le nouveau contrat ou un avenant dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 partir de la r\u00e9ception de la demande du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Concernant les futurs contrats de travail qui seraient conclus apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi \u00e0 venir, l\u2019employeur devra directement se conformer aux nouvelles exigences en mati\u00e8re de contenu du contrat.<\/p>\n<p>Pour plus d\u2019informations, nous vous invitons \u00e0 consulter <a href=\"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/nouveau-projet-de-loi-portant-transposition-de-la-directive-relative-a-des-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles-dans-lunion-europeenne\/\">notre newsflash dat\u00e9 du 8 septembre 2022<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mettre en place un dispositif de protection contre le harc\u00e8lement moral \u00e0 l&rsquo;occasion des relations de travail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette obligation est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vue par la Convention du 25 juin 2009 relative au harc\u00e8lement et \u00e0 la violence au travail. La loi \u00e0 venir devrait plus pr\u00e9cis\u00e9ment imposer aux employeurs de d\u00e9terminer, apr\u00e8s information et consultation de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel ou, \u00e0 d\u00e9faut, de l\u2019ensemble du personnel, les mesures \u00e0 prendre pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s contre le harc\u00e8lement moral \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.chd.lu\/fr\/dossier\/7864\">projet de loi<\/a> actuellement toujours en cours \u00e0 la Chambre des D\u00e9put\u00e9s pr\u00e9voit un minimum de mesures \u00e0 mettre en place et qui devront \u00eatre adapt\u00e9es \u00e0 la nature des activit\u00e9s et \u00e0 la taille de l\u2019entreprise (d\u00e9finitions des moyens mis \u00e0 la disposition des victimes, investigation rapide et en toute impartialit\u00e9, obligations de l\u2019employeur dans la pr\u00e9vention des faits de harc\u00e8lement moral\u2026).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mettre en place un dispositif relatif au droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.chd.lu\/fr\/dossier\/7890\">projet de loi<\/a>, toujours soumis \u00e0 discussions parlementaires, pr\u00e9voit une obligation de d\u00e9finir un r\u00e9gime sp\u00e9cifique assurant le respect du droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Pour les salari\u00e9s utilisant des outils num\u00e9riques \u00e0 des fins professionnelles, l\u2019employeur devrait mettre en place un r\u00e9gime assurant le respect du droit \u00e0 la d\u00e9connexion en dehors du temps de travail, au niveau de l\u2019entreprise ou du secteur concern\u00e9.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-41367","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41367"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41371,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41367\/revisions\/41371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41367"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=41367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}