{"id":41550,"date":"2023-04-19T14:30:47","date_gmt":"2023-04-19T12:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=41550"},"modified":"2023-04-19T14:30:49","modified_gmt":"2023-04-19T12:30:49","slug":"vers-la-fin-du-harcelement-moral-dans-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/vers-la-fin-du-harcelement-moral-dans-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Vers la fin du harc\u00e8lement moral dans les entreprises ?"},"content":{"rendered":"
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Le projet de loi portant introduction d\u2019un dispositif relatif \u00e0 la protection contre le harc\u00e8lement moral lors des relations de travail a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 le 9 mars dernier.<\/p>\n

Il aura fallu plus d\u2019un an et demi et plusieurs tentatives dans ce domaine, pour que soit finalement adopt\u00e9 une loi relative \u00e0 la protection contre le harc\u00e8lement moral \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail.<\/p>\n

Pr\u00e9vue au sein de l\u2019accord de coalition 2018 \u2013 2023, la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail faisait partie des d\u00e9fis majeurs du gouvernement sur lequel ce dernier entendait l\u00e9gif\u00e9rer. C\u2019est chose faite dor\u00e9navant avec cette nouvelle loi qui \u00e9tablit un cadre l\u00e9gal concernant le harc\u00e8lement moral \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail.<\/p>\n

Cette nouvelle loi pr\u00e9voit, entre autres, quelques innovations autour de la protection contre le harc\u00e8lement moral \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail telles que des sanctions administratives et p\u00e9nales en cas de non-respect des obligations nouvellement introduites dans le Code du travail ainsi qu\u2019une une proc\u00e9dure sp\u00e9ciale d\u2019intervention de l\u2019Inspection du Travail et des Mines (ITM) dans le cadre o\u00f9, malgr\u00e9 les mesures prises par l\u2019employeur, le harc\u00e8lement moral ne cesse pas ou si l\u2019employeur s\u2019abstient de prendre les mesures ad\u00e9quates.<\/p>\n

Ainsi, sur le plan p\u00e9nal, le l\u00e9gislateur pr\u00e9voit d\u00e9sormais la possibilit\u00e9 de d\u00e9poser plainte pour harc\u00e8lement moral. Dans ce cas, les autorit\u00e9s p\u00e9nales devront alors instruire le dossier.<\/p>\n

Pour les autres mesures nouvellement introduites par la loi, une vague impression de d\u00e9j\u00e0-vu. En effet, ces mesures semblent largement calqu\u00e9es sur celles du cadre l\u00e9gal d\u00e9j\u00e0 existant pour la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel ce qui n\u2019apporte aucune r\u00e9elle nouveaut\u00e9 au cadre l\u00e9gal pour la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail.<\/p>\n

De plus, il convient de pr\u00e9ciser que ce nouveau cadre l\u00e9gal coexistera avec un autre cadre d\u00e9j\u00e0 \u00e9tabli par les partenaires sociaux \u00e0 travers la Convention du 25 juin 2009 relative au harc\u00e8lement et \u00e0 la violence au travail. En effet, cette convention \u00e9tablit les principes g\u00e9n\u00e9raux concernant la pr\u00e9vention et la protection contre les actes de harc\u00e8lement et de violence au travail et s\u2019impose \u00e0 tous les employeurs au Luxembourg ainsi qu\u2019\u00e0 tous les salari\u00e9s, apprentis, stagiaires et \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants occup\u00e9s pendant les vacances scolaires.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, une potentielle ins\u00e9curit\u00e9 juridique pourrait r\u00e9sulter de la coexistence des deux r\u00e9gimes. Dans ce cas, il semblerait donc que les stipulations de la Convention d\u00e9clar\u00e9es d\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale non reprises au sein de la loi ou celles jug\u00e9es plus favorables pour les salari\u00e9s viendraient \u00e0 s\u2019appliquer dans la pratique.<\/p>\n

Finalement, en mati\u00e8re de la charge de la preuve, le l\u00e9gislateur n\u2019a pas opt\u00e9 pour le m\u00e9canisme du renversement de la charge de la preuve au b\u00e9n\u00e9fice de la pr\u00e9tendue victime, mais a mis en place le principe de l\u2019intervention de l\u2019ITM d\u2019une part et des autorit\u00e9s p\u00e9nales d\u2019autre part afin d\u2019\u00e9tablir les faits litigieux.<\/p>\n \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-41550","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41550"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41553,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41550\/revisions\/41553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41550"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=41550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}