{"id":41601,"date":"2023-05-31T11:02:09","date_gmt":"2023-05-31T09:02:09","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=41601"},"modified":"2023-05-31T11:02:09","modified_gmt":"2023-05-31T09:02:09","slug":"nouvelle-directive-europeenne-visant-a-renforcer-legalite-des-remunerations-entre-les-femmes-et-les-hommes-pour-un-meme-travail-ou-un-travail-de-meme-valeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/nouvelle-directive-europeenne-visant-a-renforcer-legalite-des-remunerations-entre-les-femmes-et-les-hommes-pour-un-meme-travail-ou-un-travail-de-meme-valeur\/","title":{"rendered":"Nouvelle directive europ\u00e9enne visant \u00e0 renforcer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes pour un m\u00eame travail ou un travail de m\u00eame valeur"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>Le 17 mai 2023, la Directive (UE) 2023\/970 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 10 mai 2023 visant \u00e0 renforcer l\u2019application du principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes pour un m\u00eame travail ou un travail de m\u00eame valeur par la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations et les m\u00e9canismes d\u2019application du droit (ci-apr\u00e8s, \u00ab\u00a0<em>la Directive<\/em>\u00a0\u00bb) a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/?uri=OJ:L:2023:132:TOC\">Journal Officiel de l\u2019Union Europ\u00e9enne<\/a>. La Directive entrera en vigueur le vingti\u00e8me jour suivant celui de sa publication au Journal officiel de l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/p>\n<p>Cette nouvelle directive vise \u00e0 lutter contre les discriminations salariales (y compris les discriminations intersectionnelles) et \u00e0 contribuer \u00e0 combler l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes dans l\u2019Union Europ\u00e9enne.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c0 qui s\u2019applique la Directive\u00a0?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La Directive s\u2019applique aux employeurs des secteurs publics et priv\u00e9s ainsi qu\u2019\u00e0 tous les travailleurs qui ont un contrat de travail ou une relation de travail, y compris les travailleurs \u00e0 temps partiel, les travailleurs ayant un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, les travailleurs occupant des postes de direction et les personnes ayant un contrat de travail ou une relation de travail avec une entreprise de travail int\u00e9rimaire.<\/p>\n<p>\u00c0 noter que la Directive s\u2019applique \u00e9galement aux candidats \u00e0 un emploi.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Transparence des r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La Directive entend \u00e9tablir une transparence des r\u00e9mun\u00e9rations, notamment avant l\u2019embauche.<\/p>\n<p>En effet, les candidats \u00e0 un emploi seront en droit de recevoir, de la part de l\u2019employeur, des informations concernant la r\u00e9mun\u00e9ration ou la fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration initiale. Ces informations pourraient \u00eatre communiqu\u00e9es par le biais d\u2019un avis de vacance d\u2019emploi publi\u00e9 avant un entretien ou de toute autre mani\u00e8re.<\/p>\n<p>\u00c0 noter que la Directive pr\u00e9voit que l\u2019employeur ne pourrait plus demander aux candidats leur historique de r\u00e9mun\u00e9ration au cours de leurs relations de travail actuelles et ant\u00e9rieures.<\/p>\n<p>Les employeurs devront mettre \u00e0 la disposition de leurs travailleurs les crit\u00e8res qui sont utilis\u00e9s pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration et la progression de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Les travailleurs seraient ainsi en droit de demander et de recevoir, par \u00e9crit, des informations sur leur niveau de r\u00e9mun\u00e9ration individuel et sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration moyens.<\/p>\n<p>De plus, la Directive pr\u00e9voit \u00e9galement que les \u00c9tats membres devront mettre en place des mesures visant \u00e0 interdire les clauses contractuelles qui emp\u00eachent les travailleurs de divulguer des informations sur leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Communication des donn\u00e9es relatives \u00e0 l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre femmes et hommes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La Directive pr\u00e9voit que les \u00c9tats membres devront veiller \u00e0 ce que les employeurs fournissent des informations sur leur organisation concernant, entre autres, l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>Ces informations seront \u00e0 communiquer par les employeurs selon un calendrier qui d\u00e9pend de la taille de l\u2019entreprise, \u00e0 savoir\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>au plus tard le 7 juin 2031, puis, tous les trois ans, pour les employeurs occupant entre 100 et 149 travailleurs\u00a0;<\/li>\n<li>au plus tard le 7 juin 2027, puis, tous les trois ans, pour les employeurs occupant entre 150 et 249 travailleurs\u00a0;<\/li>\n<li>au plus tard le 7 juin 2027, puis chaque ann\u00e9e, pour les employeurs occupant 250 travailleurs ou plus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Renversement de la charge de la preuve<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si un travailleur s\u2019estime l\u00e9s\u00e9 par un d\u00e9faut d\u2019application du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations et \u00e9tablit des faits qui permettent de pr\u00e9sumer l\u2019existence d\u2019une discrimination directe ou indirecte, il incomberait d\u00e9sormais \u00e0 l\u2019employeur de prouver qu\u2019il n\u2019y a pas eu de discrimination en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9lai de transposition de la Directive<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les \u00c9tats membres ont jusqu\u2019au 7 juin 2026, au plus tard, pour transposer, en droit national, les dispositions de la Directive, qui n\u2019est pas d\u2019application directe d\u2019ici \u00e0 cette date.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-41601","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41601"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41605,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41601\/revisions\/41605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41601"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=41601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}