{"id":42852,"date":"2026-01-08T08:00:00","date_gmt":"2026-01-08T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=42852"},"modified":"2026-01-05T17:03:54","modified_gmt":"2026-01-05T16:03:54","slug":"le-deplacement-du-lieu-de-travail-habituel-vers-un-autre-etat-membre-peut-modifier-le-droit-applicable-au-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/le-deplacement-du-lieu-de-travail-habituel-vers-un-autre-etat-membre-peut-modifier-le-droit-applicable-au-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Le d\u00e9placement du lieu de travail habituel vers un autre Etat membre peut modifier le droit applicable au contrat de travail"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>Dans l&rsquo;<a href=\"https:\/\/dowhs.r.bh.d.sendibt3.com\/mk\/cl\/f\/sh\/1t6Af4Oj9PgrH6jUeNpBYu7kisuWEp\/YovzBfxIW9Oy\">arr\u00eat C-485\/24<\/a>\u00a0du 11 d\u00e9cembre dernier, la CJUE donne des indications claires sur la mani\u00e8re de d\u00e9terminer la loi applicable au contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 dont le lieu de travail habituel est d\u00e9plac\u00e9 sur le territoire d\u2019un autre Etat membre.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les faits<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Au niveau national, le litige oppose un r\u00e9sident fran\u00e7ais, employ\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 de transport luxembourgeoise aux termes d\u2019un contrat de travail de droit luxembourgeois. Le salari\u00e9 ex\u00e9cute ses prestations de chauffeur sur le territoire de plusieurs \u00e9tats membres de l\u2019UE.<\/p>\n<p>Au cours de la relation de travail, le salari\u00e9 est progressivement amen\u00e9 \u00e0 effectuer une partie essentielle de son travail sur le territoire fran\u00e7ais. De ce fait, l\u2019employeur finit par l\u2019affilier aupr\u00e8s des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7ais.<\/p>\n<p>Le contentieux nait de la rupture de la relation de travail et se cristallise autour de la question du droit applicable \u00e0 la r\u00e9siliation du contrat de travail.<\/p>\n<p>Sur question pr\u00e9judicielle pos\u00e9e par la Cour de cassation fran\u00e7aise, la CJUE prend position sur l\u2019interpr\u00e9tation des dispositions de la Convention de Rome (le contrat de travail \u00e9tant ant\u00e9rieur au 17\/12\/2009) relatives \u00e0 la loi applicable aux obligations contractuelles.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le cadre juridique (Convention de Rome)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le principe est que les parties sont libres de choisir la loi qui s\u2019appliquera au contrat de travail qu\u2019elles concluent. Cependant, ce choix ne peut avoir pour r\u00e9sultat de priver le travailleur de la protection que lui assurent les dispositions imp\u00e9ratives de la loi qui serait applicable, \u00e0 d\u00e9faut d\u2019un tel choix.<\/p>\n<p>Or, \u00e0 d\u00e9faut de choix des parties, la loi applicable est d\u00e9termin\u00e9e de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n<ul>\n<li>la loi du pays o\u00f9 le travailleur, en ex\u00e9cution du contrat, accomplit habituellement son travail, m\u00eame s\u2019il est d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 titre temporaire dans un autre pays ou,<\/li>\n<li>si le travailleur n\u2019accomplit pas habituellement son travail dans un m\u00eame pays, par la loi du pays o\u00f9 se trouve l\u2019\u00e9tablissement qui a embauch\u00e9 le travailleur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutefois, cette r\u00e8gle est \u00e9cart\u00e9e, si l\u2019ensemble des circonstances d\u00e9montrent que le contrat de travail pr\u00e9sente des liens plus \u00e9troits avec un autre pays, auquel cas, ce sera la loi de ce pays qui s\u2019appliquera.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les enjeux pos\u00e9s par la question pr\u00e9judicielle<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La Cour de cassation s\u2019interrogeait sur la mani\u00e8re de d\u00e9terminer le lieu d\u2019accomplissement habituel du travail du salari\u00e9, compte tenu du fait que la France semblait \u00eatre devenue le nouveau lieu habituel de travail du salari\u00e9 au cours de la relation de travail, sur une p\u00e9riode d\u2019occupation relativement r\u00e9cente.<\/p>\n<p>La question \u00e9tait donc de savoir si, aux fins de d\u00e9terminer le lieu o\u00f9 le salari\u00e9 avait exerc\u00e9 l\u2019essentiel de son travail, il fallait tenir compte de la totalit\u00e9 de la p\u00e9riode d\u2019occupation ou de la p\u00e9riode de travail la plus r\u00e9cente.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La solution d\u00e9gag\u00e9e<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La CJUE :<\/p>\n<ul>\n<li>quand le salari\u00e9 accomplit son travail dans plusieurs Etats membres, le pays de l\u2019accomplissement habituel du travail est celui :<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; \u00e0 partir duquel le travailleur exerce effectivement ses activit\u00e9s professionnelles ou, \u00e0 d\u00e9faut de centre d\u2019affaires,<\/p>\n<p>&#8211; o\u00f9 il accomplit la majeure partie de ses activit\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li>La sp\u00e9cificit\u00e9 de cette affaire r\u00e9sulte du fait que le lieu d\u2019accomplissement habituel du travail s\u2019est d\u00e9plac\u00e9 d\u2019un Etat membre \u00e0 un autre au cours de la relation de travail, ce qui ne permet pas d\u2019identifier le lieu de travail habituel<\/li>\n<li>Le crit\u00e8re de rattachement \u00e0 retenir devrait donc \u00eatre celui du pays o\u00f9 se trouve l\u2019\u00e9tablissement qui a embauch\u00e9 le travailleur,<strong>\u00a0\u00e0 moins que, la Cour de cassation fran\u00e7aise identifie un autre pays comme pr\u00e9sentant des liens plus \u00e9troits avec le contrat de travail<\/strong><\/li>\n<li>Pour d\u00e9terminer si un pays pr\u00e9sente des liens plus \u00e9troits avec le contrat de travail, il y a lieu de tenir compte des \u00e9l\u00e9ments les plus significatifs qui caract\u00e9risent la relation de travail tels que :<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; le pays o\u00f9 le salari\u00e9 s\u2019acquitte des taxes et imp\u00f4ts sur les revenus du travaille<\/p>\n<p>&#8211; le pays d\u2019affiliation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale (r\u00e9gimes de retraite, assurance-maladie, invalidit\u00e9)<\/p>\n<p>&#8211; le nouveau lieu de travail habituel (la p\u00e9riode de travail la plus r\u00e9cente est donc un indicateur pertinent, bien que pas suffisant)<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ce qu\u2019il faut retenir<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le Luxembourg se caract\u00e9rise par une part significative de non-r\u00e9sidents parmi sa population active. De plus, de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s ont des activit\u00e9s qui impliquent que leurs salari\u00e9s se d\u00e9ploient sur plusieurs Etats membres pour accomplir leur travail.<\/p>\n<p>Il est donc primordial que les employeurs confront\u00e9s \u00e0 ce type d\u2019organisation du travail gardent \u00e0 l\u2019esprit que le choix de la loi applicable au contrat de travail n\u2019est pas immuable. Le conflit de lois est un param\u00e8tre qu\u2019il ne faut jamais omettre d\u2019int\u00e9grer \u00e0 l\u2019\u00e9valuation d\u2019un risque contentieux.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Des questions ? N\u2019h\u00e9sitez \u00e0 contacter notre\u00a0<a href=\"mailto:contact@castegnaro.lu\">\u00e9quipe d\u2019experts<\/a>\u00a0!<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[270],"class_list":["post-42852","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","country-europe","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42852"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42852\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42880,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42852\/revisions\/42880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42852"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=42852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}